人这一生都在围绕着职业兜兜转转，它有时令我们欣欣然，有时令我们蠢蠢欲动，有时又令我们陷入莫名的挫败中，而所有的这些时刻里的所有悲喜，都挡不住35岁这个特殊的职场期对我们的刺激。
35岁，有人说已迈入了职场的更年期，而有人说是进入了职场的黄金期。有人潜意识里认为35岁是职场中的“老人”，存在着巨大的生存压力，不得不面对其他职场门槛的选择。而有人相信35岁位于职场中流砥柱的地位，是事业抛物线上升、走向巅峰的阶段。35岁亦然成为职场年轻和衰老的分水岭。35岁，在职场上是“升”还是“降”？
职场俨然一场时刻进行的赛跑，一场杳无硝烟的战争。一大批精干的年轻人才不断涌入，他们出色的表现和干劲给35岁的职场人造成了一定的工作和生存压力。难道35岁在职场上已人老珠黄了吗？
首先，保持上乘的体力和精力是毋庸置疑的。人一旦步入35岁这个年龄门槛后，自己的工作热情会有所消退，而且更重要的是身体健康状况也会明显地出现问题，自己在工作的同时也会清楚地感到力不从心。 “身体是革命的本钱”，想要在工作中表现得更好，就必须拥有一个健康的体魄和旺盛的精力。
其次，世界更迭交替得太快，如果35岁的职场人不主动与职场新生代接洽交流，必然会走不到时代潮流的前沿，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危机感、压力感，就越该积极主动地学习。35岁的职场人应该主动与职场“新人”沟通磨合。这不仅能给年轻人留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他们的精神团队，不断前行。
接着，35岁的职场人需要摆正自己的位置，权衡下自己的优缺点。与刚入职场的年轻人相比，由于职业价值观的稳定成熟，工作更加熟练，业内人脉和明规则潜规则的圆熟，进入35岁的职场人工作效率突出，业绩显著，成为公司甚至业界的宠儿。但同时，因为能力和思维都相对固化，而职业生涯还远未结束，所感受的压力往往更大。跟随时代转型，需不需要跳槽寻找更好的平台，则是35岁职场人一个最大的挑战。
比如，很多的35岁金融人才都算得上是一些蓬勃发展的金融公司的元老级人物，正是由于早期他们辛辛苦苦的奋斗打拼，才有了公司现在的成就和辉煌。他们在35岁时困惑：继续坚定信念为公司卖命还是抓准一个离开的最佳理由，选取一个更佳的平台施展才华？
35岁的职场人，应该像大力水手最爱的菠菜，只有拥有它，嚼下它，才可以实现力大无穷。如果你此刻默默无闻，却不想一直这么碌碌无为下去，你会汲汲于寻找你35岁后的职业黄金期；如果你正如日中天，你会享受并力保你35岁后的职业黄金期；如果你开始感到疲惫和厌倦，你会延长或者转换你35岁后的职业黄金期；如果你觉得够了，一切不过如此，你会放弃你35岁后的职业黄金期。
35岁，在职场上是“升”还是“降”，所有这一切，都在你的掌握之中。有可能，它很早就被你发现，有可能你需要艰难地等待，有可能它是竹篮打水一场空梦。但唯一确定的是需要你不断努力奋进，保持你涨不停、升不停的35岁职业黄金期。
