每年三月和四月的职场，为跳槽高峰期，大家自然而然地称之为职场跳槽的“金三银四”。据有关调查显示，有六成职场人士会在“金三银四”动了跳槽心思，其中一半的人是为了提高薪酬而跳槽。
一项关于“跳槽你最看重的是什么？”的调查结果显示：35%的职场人士认为跳槽最重要的当然是为了加薪。当你在一家金融企业待了两三年，薪资水平还是停留在原来的基础上，眼见新进的同事薪资都比你高，在确认加薪无望的情况下，年后三四月成为他们选择跳槽的最佳时机。除了薪酬是跳槽的最高呼声外，个人未来的发展空间也是越来越多职场人士关注的焦点。
马云说员工跳槽离职的原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。职场人士选择跳槽，究其根本原因是对目前薪金待遇不满。获得高薪、提升职位是很多跳槽者的最大目标，但这些条件可能只是一个引其上钩的诱饵。在决定跳槽之前，你一定要对自己的未来目标、奋斗方向和自己的实际能力有一个清晰的定位、准确的评估和判断，也只有基于大量的准备工作，才能够实现“一跳跃龙门”。
在原企业或者公司，个人能力真正提升到一定层次后，部门内或者整个公司没有更好的发展空间的话，的确应该考虑走的问题。但前提是你对自己下一步的职位走向要清晰，同时需明确新单位的实际回报率以及未来的发展趋势如何。
作为一个求职者，在跳槽之前务必要做足功课，要考虑自己目前的情况是否能够通过跳槽有所改善。并需要找寻专业的招聘平台以达到无缝对接的目的。由于行业特点以及差异性，如你在金融行业需要大概3—5年，甚至更长的时间才能积累一定人脉。因此，半年或者一年这个年限需慎重考虑。另外，从人脉网络、金融行业从业者以及公司内部员工等多种渠道了解目标金融公司的相关信息至关重要。其次，金融人才要从自身的状况出发，根据自身从业经历和职业规划做具体分析，不要盲目跳槽，纯粹为“薪”而动。
不管“金三银四”你是否要跳槽，一定得谨记这句话：跳槽只是手段，目标才是关键。你的职业规划是什么样的？你究竟想要的是什么？你未来的目标是什么？你想通过哪几个专业的招聘平台获取新目标？如果你“跳”过之后离你的职业发展目标越来越近，这样的“跳”这样的“薪”才有意义，反之则要三思而后行。
