压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。大家该如何应对呢？
压力面试应对技巧，教你如何应对压力面试!有时候去面试，经历了一轮面试，面试完走门口才发现，刚才那个是压力面试啊。这种情形，结果是可想可知的。压力面试也是企业hr对某些特定岗位的要求，下面就总结了一些经验，教你在面对压力面试应该怎么做。
一、事先了解
首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。
二、常用手段
一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：
抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人来不及反应;
揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;
通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;
似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。
三、慢字决
在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：慢。
只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;
只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人牵着鼻子走;
只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。
通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也得有意把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。
四、诚实又有原则
无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很难自圆其说。万一哪天你成了某个知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则，当聊到一些比较边缘，但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。
压力面试对于职场新人来说是一个非常可怕地经历，提到“压力面试”有人都会心惊胆战。其实大家不需要如此担心，因为无论是面试官咄咄逼人还是脸色冷淡，其目标都是要考察求职者的韧性和适应性。大家面对压力面试一定要心态平稳，不要被面试官激一次，就开始冲动失态，或被吓得垂头丧气。说白了，这么多年经验来看，心态放平了，这些问题其实没那么难缠。
