如何寻找职场“贵人”

作者:匿名    来源:51金融圈    发布:2015-01-19 11:32:16    浏览:640

无论是生活还是工作,很多事少不了“贵人”相帮,这里所说的贵人就是人脉关系。有没有职场“贵人”对职场人的职业规划也有着较大的影响,那么对于那些刚步入社会的新人应该如何在职场中寻找“贵人”呢?

一、什么样的人身边贵人特别多

有学习的热忱。

先不要判断贵人会对你有什么帮助,而要问自己愿不愿意按部就班多方学习,复制他人头脑里的智慧。

你是虚心的人。

把自己想象成什么都不懂,承认且懂得欣赏他人的优点,以谦卑的心向人请教,贵人自然会靠近。

敢于创新的人。

最后,通常会吸引贵人的,多是具有创新能力,勇于接受挑战的人。换言之:“如果自己都不想超越自己,怎么能期待别人来帮助你?” 

有一颗信任的心。

若你是一个愿意去相信别人的人,贵人有可能真的会从天上掉下来。

二、寻找你的10种职场贵人

1.愿意唠叨你的人

因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的,唠叨不应该让对方感觉到你很烦,想要离开你。唠叨要经常和激励配合,我们通常会在唠叨对方后,立即激励他,说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”

2..愿意为你的人

如果他愿意为你,只因为你是你,那你肯定很幸福,因为他处处为你着想,他是你的贵人。朋友,如果你也想成为别人的贵人,哪你愿意为你的夥伴们做些什么呢?

你不可以临时改变或退出,因为他们相信你的承诺才愿意和你配合,所以我们不可以出尔反尔,只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

3.愿意不放弃而相信你的人

如果你问自己是不是其他夥伴的贵人,那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的,贵人会相信对方。贵人会视对方无罪,一直到对方被定罪为止,这代表贵人会完全相信他的夥伴,全力支持他。

4.愿意无条件挺你的人

我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!那你愿意无条件的挺你身旁的人吗?

5.愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。相反地,你是否也能欣赏你夥伴的优点及长处呢?

6.愿意和你分担分享的人 

愿意陪你一起度过风雨的夥伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。

7.愿成为你的榜样的人

贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大,他们就完全从贵人变成小人。

8.教导及提拔你的人

他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?朋友们,如果你也想当你夥伴的贵人,那你得提升自己的能力,成为他人的教练,好好的教导及提拔他人。

9.愿意生你气的人

如果他还愿意生你的气,你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想,如果你完全不再爱对方,你会理会他吗?爱的相反并不是恨,而是冷漠。如果我们恨对方,这动作告诉我们其实自己还是很爱他,如果你对对方所做的一切,一点感觉也没有,这叫做冷漠,这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗?

10.愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人,你一定要跟自己的能力定下协议,一旦承诺了,就一定要全力以赴将事情办好。

三、如何寻找职场“贵人”

一定要多花点时间

人际交往是一段需要投入交流的过程,花时间,才有机会让贵人看见你。先了解一个人的才华、天分、性格,再找到适合合作的方法,许多写书计划都可以一等再等,直到最好的作品出现。

常怀一颗感谢的心

很少人喜欢被人利用,从人性来分析,贵人帮助你,多少也都希望能获得适当的感谢。因此若你从头到尾都怀有利用别人的目的,通常也都会被识破。

真心与人相处

是否是未来的贵人,其实无法一眼就看出,因此认识人还是不要从太功利的角度出发。

贵人可能是你的上司、你的同事,甚至是你的下属。因此,绝对不要小看你身边的人,事实上,广结善缘、让大家喜欢,是培养贵人的第一步。第二步是把专业做到最好。

最后要提醒的是,千万别拘泥在“贵人”二字上。因为不管有道理、没道理,好人、坏人,能教导你领悟一些事情的人,就是贵人!


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