上线4个多月的“51金融圈”，目前人才库的人才数量已经突破一百万。这家专注于互联网招聘的公司，主打“金融领域”。
这家独树一帜的招聘网站，有以下多个让公司、猎头和求职者心动的特色：
1、与福布斯合作2015中国理财师评选活动：为活跃在一线的优秀理财师提供展示才华的舞台，51金融圈携手世界著名财经杂志《福布斯》中文版，合作举办“福布斯2015中国优选理财师评选”活动。
2、寻觅金融企业“人才池”：人才库中所含有的高素质、操作力强的人才是结合企业的各个发展阶段、多样化的金融岗位而提供趋势化的人才；
3、打造企业职位发布、个人简历的无缝对接：与其他招聘网站，如猎聘网、金融人才网等实现职位发布、求职者个人简历的无缝对接；
4、采取点对点沟通机制：即金融公司和个人、猎头和个人可以全天候在线沟通，快速有效地解决相关问题；
5、掀起猎头职位的“盖头”：猎头职位主要是由金融行业高级猎头顾问发布新的职位需求，包括职位人才实战经验、操作能力、理论等方面的详细要求；
6、开辟金融资讯频道：每日都定期追踪和更新金融行业的资讯，并筛选各种精品资讯供应聘人才查看；
7、网罗金融各行业：对金融大行业进行有针对性的细分：银行、投资/财富管理、保险、证券、基金、期货、P2P互联网金融、期货、信托及其他9个金融子行业，为金融企业快速定位人才和替求职者找到合适的金融工作。
中国的网络招聘市场曾经有三大巨头：前程无忧、智联招聘和中华英才网。三巨头那时风光无限，牢牢把持着网络招聘市场的绝大部分份额。然而新兴类型的招聘网站快速成长壮大，冲击着传统的综合招聘市场。
垂直招聘的市场逐渐得到企业方及求职者重视，以智联招聘，前程无忧为代表的传统招聘网站尽显疲态，而如51金融圈之类的全新招聘玩家已做好了无缝对接的准备。
传统招聘网站的核心运作模式已经无法适应如今的专业人才市场需求，无法实现人才的精准推送，作为企业和求职者的用户体验较差。一是用人企业在招聘网站招不到合适人才，另一是求职人才抱怨和无奈投递出去的简历如“石沉大海”，求职越发困难和缓慢。
自身战略问题并不是传统招聘网站逐渐衰落的唯一原因，来自外部的垂直招聘网站的冲击让巨头们的日子越来越难过。具备垂直细分属性和互联网因子的51金融圈，网络招聘金融领域的新贵，用崭新思维颠覆传统网络招聘行业的格局，闪亮登场。
随着求职和招聘需求向精准化、人性化、个性化、专业化发展，招聘行业已经走到了必须细分化的门口，网站的流量和黏性受多重因素的影响，而要真正实现用户数量增长，必须从根本上提升用户体验，这也是为何垂直细分类网站强劲崛起的原因。51金融圈网站自2014年9月上线以来造就了效率惊人的数据表现，人才库里的人才数量已经突破一百万。其官方微博的粉丝量超过三万，官方微信的关注人数突破千人大关。漂亮惊艳的表现让金融企业和求职者更有理由相信这家金融领域垂直招聘专业网站无限宽广的未来。
在日新月异的当今时代，网站招聘需要不断地改革和创新。51金融圈作为深耕于金融领域垂直招聘的专业网站，以让优质人才和优秀企业及时相遇为己任，打造最专业的互联网金融招聘平台。
