如何让hr给你pass

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-01-21 19:34:46    浏览:1227

51金融圈

面试,通常是hr给你的第一道关卡,那如何才能让hr给你pass,让你能够顺利的进入你心仪的公司上班呢?下面就来给你支支招。

首先,要拥有品质,一个工作职位所需要的素质和能力是有某种定义的,这种定义被 HR 称为胜任素质模型。

胜任素质模型就是对某个工作所需要的各种要素进行的归纳总结。这是我们在选择该职位任职人员素质的对照模型。

通过专家进行交叉式、模块式的观察受试者的行为及心理活动,对受试者的素养、专业能力、行为模式甚至价值观等比较难量化的要素进行切块评分,最终得出量化结果,与模型进行比对,选择匹配度最高的那个。

其次,要拥有能力,与品质不同的是,能力这个问题其实是双维度,有一方面的能力是可以用成绩来说明的,比如金融行业,必须要有专业能力,我把这种能力称为产出能力,这种能力是有实际的产出物的。这一类的问题通过笔试、成果展示、角色扮演(也是评价中心技术中的一种)等方式能很容易的测评出来。

还有另一种能力,就不是那么容易显现。比如所谓的领导能力、沟通能力、协调能力、抗压能力、时间管理能力等等,我把这一类能力称为索取能力,因为我发现这一类的能力都相似,就是要向团队内部和外部索取足够的资源(包括实际的和虚拟的资源)来保证工作的正常运转。这一类能力隐藏的比较深,而且是动态发展的,这一种能力可以通过评价中心技术和试用期这两种方式来进行观察来评价。

最后,要拥有特点,这个问题其实是问的三观。基本上还是通过面谈、笔试、行为观察等方法进行判断,但是比较不准,真的必须要三观合适才能招的岗位,被试者与面试者的交流周期会很长,至少一个月,多的好几年。所以一般会用储备干部、候选人的模式来观察好长时间,一般也不回往外部寻求相关资源。

以上三点,进行分别测评以后就会用来和模型进行比对,同步率高者得工作。如果想要让hr对你说pass的话,建议你一定要做你自己,根据自己的实际情况去找工作,非要去干你无法胜任的工作只是在自讨苦吃。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈
免责声明:本网站转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。