每个职场人都有踏入社会，在工作中实现自己价值的第一步。当这一步迈开的时候，你可能会想立即登上职场的顶端。然而事实永远不会有如此迅捷的方式，你只是开始跟职场有所接轨，到底能不能合拍，还得看你和工作磨合得怎么样，而磨合最怕的就是浮躁。
对于职场新人来说，特别是在刚进企业的3—6个月的试用期中，跳槽也是最快和最频繁的时期，在这个阶段被称为职业的浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，看自己是如何处理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，则对自己的发展是相当不利的。必须要对浮躁期有充分的认识，给这个被称为“职场发展最强敌”以致命一击。
1、了解企业的发展战略
只有从更高的大局的角度去了解企业，你才能够对企业充满信心，也才会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和企业目标就会有机的融合到一起，自己与企业共同成长。所以，在选择行业或者企业前，可以经常上一些招聘网站了解行情。不要把眼光只局限于该企业的现状，眼前的利益，要多和该行业内的职场人沟通，深刻认识到该行业该企业的发展方向和前景。
2、融入企业，创造良好的人际环境
马云说，辞职不外乎两种情况：一是钱不到位，二是心受委屈。工作的快乐和快乐的工作是决定他们去留与否的关键因素。所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。作为职场新人一定得和职场老人敞开心扉地沟通，在最短的时间内能够成为其大家庭中的一员，体会到和大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，利于今后工作的开展。只有当自己融入到企业中，融入到企业文化中，才能更好地体会到公司一些深层次的东西。
3、尽早做好职业规划
今天的处境是由当时的选择决定的，选择比努力更重要。很多人的职业选择是盲目的，没有做好职业规划，才会出现这种情况。职业规划需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。只有从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，也最容易在事业上取得最大的成功。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人职业生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。
初涉职场的人，大多都充满激情和幻想，有干事业的热情和冲动，但也有不切实际的远大理想和抱负，人在地上还没有站稳，思想却已经飘在云端上。所以，对于职场新人来说，你必须清楚的认识到：自己是金子早晚会发光。成长的道路是痛苦的，蝴蝶在茧的时候，也是丑陋和痛苦的，但一旦冲破了茧的束缚，就将化为美丽的蝴蝶，得到真正的自由和快乐。
