新春佳节刚过，有人欢喜有人忧。很多人会因为不得不离开家人回到工作感到伤感，但是也会因为加薪升职而欢喜。还有一部分人只会更加的伤感，因为他们要再次踏上悲催的找工作之路。如果你不想做无业游民，找到理想工作，那么一份优质的简历就是为你和企业牵线搭桥最好的红娘。所以能否成功找到自己心仪的工作，那就要掂量这个红娘有几斤几两了。下面就教你如何制作出一份能够迅速抓住HR的眼球简历。
简历的长度和厚度
据调查数据显示，招聘者平均在每份简历上花费扥时间为1.4分钟，一般会阅读1页半材料。所以过长的简历毫无作用，而且不容易突出亮点和重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并不能增加录取机会。招聘者在招聘过程中首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着,这些证书一般在初试通过后单位才要求提供。
投递的方式
通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件投递的要少。招聘者平均阅读时间会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会因为网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。
选择方法
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：
1、英语/计算机等级证书
2、户口
3、专业背景
4、在校成绩
5、所在校的等级
关注要点
中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，往往越是对在校成绩更关注。所以在投递简历时，针对公司来突出不同的要点。
简历内容
只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上求职者的具体活动和职位。一般来说他们只有一个总体印象。所以一定要留下良好的第一印象。在面试时，最好不要说谎，一个谎言需要千万个谎言来维护，所以迟早有一天被出局。很多简历上会列出自己的学习培训课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
表达能力
很多负责招聘的HR要求的表达能力非常高。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
新的一年已经开始，你也赶快开始你的下一段职场生活吧！
