在这个招聘和应聘旺盛的季节，你可能在等待着面试，也有可能在去面试的路上。面试前，你想好如何谈判自己的薪资了吗？下面教你五个谈判薪资的小妙招：
第一：认清情况，在对方明确说要录用你时，再开始谈论薪资
一般情况下，如果你能通过招聘公司的多轮面试，此时，公司对你的了解已经有百分之八九十，而你也进一步的认识到了公司的文化和发展情况。在双方了解的前提下，进行薪资谈判，能够增加你谈判的信心和底气。
第二：千万别做先提数字的一方。
在面试过程中，任何人都想让雇主尽可能多付，但是对方要尽可能少付，通常情况下，最先提出数字的那方，就会输。也许没经验的雇主或面试官通常不知道这条奇怪的规律，但那些老鸟们了然于胸。他们希望你先提数字，因为成千上万的面试证明：谈判中先提数字的人，最后通常会输。如果对方要求你先提数字，你就要用提前备好的答案：“嗯，你们设立了这个职位，那一定对该职位的薪水有所考虑了，我想先听听那个数字。”
第三：详细调查市场上相关职位和目标公司职位的薪水状况
当你出发面试前，通过线上和线下做些调查，研究市场上该职位，及这家公司该职位的薪水状况。不要觉得麻烦，浪费时间。通过这两项的而了解，你能够大概衡量出你的目标职位的价值区间，让你在面试时，心里有个谱，不会过于抬高自己，也不会让对方觉得你是个对自己没信心的人。
第四：研究雇主脑海里的薪资区间，据此决定自己的期望区间。
谈判就是心里战。确切的研究出雇主能够给的薪资是不可能的，但是一个大概的区间，还是能够做到的。根据数据调查结果得出，如过雇主给的薪水是a,你就可以综合市场情况和对方给的数字提出你大概的薪水区间： 28.9%*a—58.9%*a 。这个区间的底线刚好高于他们的上线，此时，你们就可以最后敲定你的薪资状况。
第五：薪资谈判要完整
薪资谈判不该只谈完工资就结束。除非你是兼职，否则就要讨论其他福利包括你的五险一金、体检、假期等。所以，进去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。事先能够有准备，知道哪些福利最重要，到时候就知道争取什么了。
