职场新人在入职的时候踌躇满志，非该行业不入。结果不到一年就黯然离职，理由却也很充分：这个行业完全不像当初想象的样子，成天都在做细碎平凡的工作，太消磨斗志了，升职加薪的机会遥遥无期。
职场新人在刚开始工作的一两年可能要经历长短不一的迷茫期或焦虑期。当初的理想和抱负因为和现实差距太大而无从施展。于是产生强烈的无价值感，觉得自己的工作毫无意义，过于简单，前途渺茫，以至于对自己的定位产生怀疑。面对从学生到“职场人”的角色转换，职场新人应该积极调整心态，拥有卧薪尝胆的韧劲，尽快度过 “断奶”期。奔跑吧，职场新人！
1、调整心态
现在的90后毕业生多是独生子女，从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少。虽然参加了工作，但潜意识里仍把自己当学生，角色还未完成转换；竞争日益激烈，也导致年轻人心态浮躁，急于攀比出成绩。
初涉职场，新人们遭遇着理想与现实的碰撞。其实所谓的工作压力并非客观存在，而是由职场新人们主观自我施加的。由于他们能力、经验等方面的欠缺，美好规划难以实现。
职场新人最基本职责之一，就是通过努力工作改善自己和身边人的生活。在此基础上，保留一点纯真、一份个性，不在庸庸碌碌中随波逐流。
2、积极工作
应答领导交代的工作要“我立即去办”，不要拖延。冷静、迅速地做出这样的回应，会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，会给领导留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
其次在工作中要体现团队精神。职场老人和新人最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，职场老人认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而职场新人往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
职场新人必须意识到，应当以职业人士的标准来要求自己。只有认真工作，及早进入角色、顺应职场的“游戏规则”才能迅速成为一个强大的职场人。奔跑吧，职场新人！
