在找工作的道路上，有一拨人，他们就像是你通向offer路上的一道道关卡。至于是否能够顺利闯关，则完全取决于你和他(她)的沟通和交流是否顺利，并且拍板权绝对在他们手中!这拨“挖坑好手”团伙有一个共同的名字，那就是：面试官!在人海茫茫的面试官中，奇葩面试官数不胜数!那么，你可能都会碰到哪些奇葩面试官呢?让我们来一一道来。
1.虚张声势型
面试官提出生硬的、不礼貌的问题，有意制造紧张的面试，就是传说中的“压力面试”。他们常常针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
2.无理挑剔型
这一类面试官往往先否定你的成绩和观点，然后看你在被否定的情况下表现出的处理能力，类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗?我觉得似乎不太正确，你为什么那么肯定?”、“这就是你的简历吗?明显没有很好地准备和修改”、“我对你今天的面试表现非常失望!”等等。
3.穷追不舍型
“你能谈谈你失败的职业经历吗?”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训?”“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作”……这样的问题每次的回答都会成为下一个问题的把柄。
4.一言不发型
面试官一走进来就拿着他的简历和笔试题看来看去、就是不说话，也不看招聘者，这就是招聘中惯用的技量“冷场”。
5.东拉西扯型
这类面试官会突然开始闲聊一些看似和面试没有关系的事情，创造放松的气氛。像是家常或感情问题，例如“找女朋友了吗?”，你为什么来这个城市?其实主要是想看看你是否会长时间、稳定的在这个岗位上工作。还有闲聊“老东家”，说以前我们公司怎么怎么样之类的话题，这时，一定要揣摩好面试官的心思，谨慎小心回答。
其实应对这些不按常理出牌的奇葩HR，最重要的就是心态，还有一点运气。保持冷静，以开放平和的态度对答即可。当你面试完之后，你会发现，这些奇葩的面试官往往让你对他们和他们公司都会印象极其深刻!同时，经过这些奇葩面试官的“蹂躏”，你也会发现自己在面试中成长了!这也告诉我们，作为一匹货真价实的千里马，不但要讲究技术，还要具备强硬的心理素质，具备站在对方角度考虑问题的能力!
