面试是雇主挑选职工的最常用最重要的手段。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。这种考试偶然性大、影响力强，甚至有点看眼缘的意思，不免让人有点发憷。当面试官或笑眯眯或扑克脸抛出一句话：“谈谈你最大的缺点是什么？”你可能心里面就是咯噔一下，不好对付啊。浏览各大面经，面试时最坑爹的高频问题可能就是这个了。金无足赤，人无完人。这是逼你自曝其短啊。
就这个问题来说，因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。我们得精心处理对面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选。以此为基础，面试官无论出什么刁钻，甚至是刁难的问题，无论怎么千变万化，他们的目的都是想面试者表现出本来的面目，然后作出评估。所以诚实是必要的，你什么都不表现就违背了他们的意愿。所以避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点，或者过于圆滑地回避问题是有风险的。当然，雇主欣赏应变能力强能适当化解不利问题的人，关键是“适当”。
而诚实的意思不是说你就老老实实被这个问题牵着鼻子走。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。如果说出不细心缺经验之类影响工作的问题，也是HR压低薪金的把柄。
事实上，面试是一个双向选择的过程。它给公司和应招者提供了进行交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。这是一个谈判过程，双方都想更多地了解对方并占上风。对于求职者天然不利的是，企业可以压力面试、挫折面试，求职者让HR不高兴显然不是好主意。
“你最大的缺点是什么？”就是一个很常见的behavioural question，这类问题目的是看性格是否合适公司文化。
面试官问这个问题，是希望更多的了解你，同样他也不认为你会回答出自己的最大缺点，更多的是看待你对待的缺点的态度。即出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
1.谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2.谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3.谈一个真实的缺点。要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的，以谎言掩饰性格有较大的穿帮风险。正确的做法是选择性描述，突出有利的方面、可改正的方面，忽略无关部分。
为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。甚至可以把缺点转化为长处。举个例子，如果你申请的工作很重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者
