正确应对坑爹面试官——谈谈你最大的缺点是什么?

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-05-21 09:50:53    浏览:701

51金融圈

面试是雇主挑选职工的最常用最重要的手段。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。这种考试偶然性大、影响力强,甚至有点看眼缘的意思,不免让人有点发憷。当面试官或笑眯眯或扑克脸抛出一句话:“谈谈你最大的缺点是什么?”你可能心里面就是咯噔一下,不好对付啊。浏览各大面经,面试时最坑爹的高频问题可能就是这个了。金无足赤,人无完人。这是逼你自曝其短啊。

就这个问题来说,因为好的回答而留下好印象很难,关键是避免留下坏印象。我们得精心处理对面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历,即使自己曾经犯过错,也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情,最好不要说有损自己形象的话。

面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选。以此为基础,面试官无论出什么刁钻,甚至是刁难的问题,无论怎么千变万化,他们的目的都是想面试者表现出本来的面目,然后作出评估。所以诚实是必要的,你什么都不表现就违背了他们的意愿。所以避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点,或者过于圆滑地回避问题是有风险的。当然,雇主欣赏应变能力强能适当化解不利问题的人,关键是“适当”。

而诚实的意思不是说你就老老实实被这个问题牵着鼻子走。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。如果说出不细心缺经验之类影响工作的问题,也是HR压低薪金的把柄。

事实上,面试是一个双向选择的过程。它给公司和应招者提供了进行交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。这是一个谈判过程,双方都想更多地了解对方并占上风。对于求职者天然不利的是,企业可以压力面试、挫折面试,求职者让HR不高兴显然不是好主意。

“你最大的缺点是什么?”就是一个很常见的behavioural question,这类问题目的是看性格是否合适公司文化。

面试官问这个问题,是希望更多的了解你,同样他也不认为你会回答出自己的最大缺点,更多的是看待你对待的缺点的态度。即出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动,改善自己”。

1.谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2.谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

3.谈一个真实的缺点。要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的,以谎言掩饰性格有较大的穿帮风险。正确的做法是选择性描述,突出有利的方面、可改正的方面,忽略无关部分。

为对付这个问题,可事先精心设计好一个答案,以凸显你适合所申请的这个职位。你可以整理一下自己的缺点,挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。甚至可以把缺点转化为长处。举个例子,如果你申请的工作很重视细节,而你的弱点是“完美主义”,那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈