现代社会的大分工、高协作，像是摩登时代里的机械流水线，要求劳动者像齿轮一样精准咬合，紧密合作。我们前所未有地提倡个性，也许正是因为体味到这种反人性的呆板乏味。这是一个没有超级英雄的时代，孤胆英雄基本没有用武之地。所谓小合作有小成就，大合作有大成就，与人合作是社会人逃不掉的功课。比职场上错综复杂的人际关系更难对付的是，合适地请求帮助及应对他人的请求。能各司其职、分工明确当然最完美，但是生活就像开车玩超级马里奥，跋山涉水之外还总有人走你的路让你无路可走。唯一的完美解决办法就是熬成老司机，然并卵，让我们一起来看看asking for help的正确打开方式吧。
一切为了工作
工作请求属于默认的工作职责的一部分，从职业性的要求出发，对此无需感到歉疚、不好意思或不认同。在工作遇到困难的时候，如果真的一个人无法解决，那么应尽早的寻求帮助，一切以完成工作为基准。不仅可以请求同事的帮助，也可以请求老板的帮助。对新人来说，有问题可以向直属上司请教，因为他拥有更多经验，并对此负责。可以清楚说明情况，明确提出自己的困难，老板有经验资源，自会有安排。当然，这主要是为了不影响工作进度，不要抱有过高期待，拜托别人总是不会那么容易。但是在瞬息万变的职场，无论谁都会有需要接受帮助的时候。这也是一种交换，请求帮助就意味着欠下“人情”，暗示别人你也可以向我要求帮助。所以，在职场上请求帮助是工作的一部分。
当然，“请人帮忙”某种程度上承认了自己的不足，如果你不想让有损自己内行人的形象，那么注意向同事开口请求的方式。你可以对同事说：“来帮个忙吧，这件事情没你还真不行！”这样就能够顺畅地合作。一来你给他戴了一顶高帽子，让他听到这句话感觉很舒服。第二，你说的这话又不会影响到你的形象。第三，这样的语气也能够让你们的关系能够更进一步的友好。
领导者特质
不想给人添麻烦是不少基层职员的心理，即使是属于他人工作范畴的事，但是还是麻烦了对方。但是这也许就是为什么你一直是个普通职员的原因。管理的核心是协调工作任务的灰色地带，当每个人都乐于负责分内之外的任务时，整体工作将更有效率。
有时候，我们尽管可以完成任务，但交给另一位同事或许可以做得更快、更好。或者，主管将一件任务拆成两件，但其实一个人花的时间比两个人的时间加总还少。求助于人时懂得找正确的人帮忙；接到请托时能判断自己能否胜任，进一步建议该找谁帮忙。这样的特质，表示你充分了解团队成员的所长。找人帮忙，最终实现的不仅仅是“让自己工作更轻松”，而是“让整个团队运作更流畅”，这是一位领导者最该具备的条件。在期许自己成为一位优秀的主管前，或许我们可以先努力成为一位——“擅于请人帮忙”的好同事。
不合理请求
人在职场，身不由己，难免会遇到同事请求你帮忙做些事情。人都渴望被需要，从照顾他人中确认自我价值。但如果你是个热心肠，或者不好意思拒绝别人，时间长了，就有可能陷入越帮越忙的尴尬境地。
对同事的不合理请求来者不拒，哪怕“牺牲”自己的工作也在所不辞的人，内心都是比较脆弱的“老好人”，在拒绝别人方面存在心理障碍。也许你以为无原则帮助人能够体现自己的价值，殊不知恰恰相反，一个人的时间和精力是有限的，在职场中，真正能够体现自己价值的，就是尽全力把自己的本职工作做好！
那么，该怎么拒绝同事的不合理请求呢？当然是既婉拒了同事帮忙的请求，又能够顾全同事的面子，以后还能友好相处。
