随着社会的发展，形象的包装已不再是名人大腕VIP人士的“专利”，普通职场人对自己的形象也越来越重视。职场是个生意场，信奉利益交换的商业精神。在职场交易中，你有多少能力不是最重要的，重要的是谁认可你的能力。这种认可，就是信任。职场经营，从基本的被认可开始，每个人都是在积累、建立自己的职业品牌。
个人外在形象作为职业品牌的最外化的部分，具有标签性质的区分度，极大地影响第一印象。有调查结果显示，当两个人初次见面的时候，第一印象中的55%是来自你的外表，包括衣着、发型等；38%来自于仪态，包括举手投足之间传达出来的气质，说话的声音、语调等；而只有7%来源于简单的交谈。也就是说，第一印象中的93%都是关于你的外表形象的。而这其中最重要也最易改动的就是着装风格。这也是为什么很多重要人士倾向采取一种具有鲜明个人特征的着装风格，强调其“名牌”价值。当然，对于庸庸碌碌的普通职业人士来说，缺乏特立独行的资本，着装应尽量适应现有规则，强调通用价值。“职场”的穿衣哲学是：得体，考究，符合场合和身份。
职场着装基本规范
不同于我们平常对衣着的“唯美”要求，职场着装以合适为最优标准，并遵循一些易于操作的基本规范。
一、干净整洁
职场人士如果着装不整洁，会给人留下很不好的印象，尤其是一些医护食品类的特殊职业，如果衣着不整洁，会造成不信任感。
二、符合潮流
符合所在地区人群的审美品位，不超前、不复古，职场着装过于出风头是不合适的。
三、符合个人身份
职场的层级森严，譬如说董事长、总经理在职场中的着装要求就比较高，而一般的工作人员的着装要求则可普通一些。
四、扬长避短
譬如一位短脖子的男性，应当穿无领衫比较好，不要穿竖领服装，这样有助于在视觉上拉长他的脖子。而如果是一位长脖子的女性，就不要去穿无领衫，因为这样会更加突出她脖子过长的缺憾。除了着装以外，一些与着装有着异曲同工之妙的搭配也是值得职场中人关注的，譬如一位女性不巧左手有残疾，就不要戴戒指强调这个部分；如果一位女士是苹果脸，非常圆，就不要再戴两个大大的圆形耳环，以免使脸部显得更圆。
五、遵守惯例
所谓惯例，即是指一种成规，也就是众人的习惯。如果一位女性在出席晚间的社交舞会时穿着一身制服，必然会给人难受的感觉。
六、区分不同场合
首先是公务场合。着装的基本要求是四个字：“庄重保守”。合适的服装包括制服、套装，男性可穿西服套装，女性可穿西服套裙、职业装。女性不宜穿吊带装、露脐装、一字领、无袖装等。男性不能穿休闲装。
其次是社交场合。其着装规范同样可以概括为四个字：“大方得体”。通常，在这些场合可穿的服装主要有三种：时装；礼服——特定礼仪场合的着装；民族服装。需要注意的是，在社交场合不能穿的服装也有三种：制服；休闲服——拜会重要人物，休闲服显得不尊重；不合时宜的时装——对于女性来说，过于暴露透明的衣服应谨慎穿着。
再次是休闲场合。着装要求不是很高，“舒适自然”即可。
正装的“三个三”原则
职场最重要最常用的衣服就是正装，其具体操作规范可概括为“三个三”原则
1、三色原则
职场中人在公务场合穿着正装，必须遵循“三色原则”，即全身服装的颜色不得超过三种三种颜色。如果多于三种颜色，则每多出一种，就多出一分俗气，颜色越多则越俗。
2、“三一定律”
这是指职场中人如果着正装必须使三个部位的颜色保持一致，在职场礼仪中叫做“三一定律”。具体要求是，职场男士身着西服正装时他的皮鞋、皮带、皮包应基本一色；职场女士的“三一定律”指：皮鞋、皮包、皮带及下身所穿着的裙裤及袜子的颜色应当一致或相近。这样穿着，显得庄重大方得体。
3、三大禁忌
职场男士西服套装左袖商标不拆是俗气的标志。
最好不要穿尼龙丝袜，以免产生异味。
白色袜子穿着注意场合，尤其是职场男性着西服正装并穿黑皮鞋时，如果再穿一双白袜子那可就真是俗不可耐了。
女性衣着
人靠衣装，佛靠金装。重新核算衣柜成本，花钱买一些“正经”衣服是初入职场者的必修课。买一件衣服，不是衡量它的价格高低，而是看它每日穿着成本的高低，即衣价除以你可能穿它上班的天数，再乘以穿着它的自信倍数，结果可能出乎意料。
女性也无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，可充分发挥女性特质，穿着打扮应该灵活有弹性。有一则被我的一个女性高管朋友评价为“非常灵”的职场女性穿衣小心思，是这么说的：在男人堆里穿成女人，在女人堆里穿成男人，最不容易出错，而且既少不了关注度，又不会遭到同性嫉恨。很多女人穿的体面精彩，可忘了，她们的审美者还有同性同胞，如果这里头还有顶头上司，那也堪比自然灾害。
