三观不同怎么办?

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-08-05 17:32:50    浏览:388

我们吐槽最难以容忍的人,莫过于三观不同不相为谋。对此一个有趣的印证是近期的一则新闻。法国波尔多高考的哲学考场外,一个康德的狂热信徒说了句:“黑格尔,你丫闭嘴!”于是,引来一群凶悍的黑格尔支持者。康德信徒很快获得朋友的支援,两伙人陷入了混战,结果12人轻伤。据警察透露,这位康德信徒完全不能忍受黑格尔在《精神现象学》中对康德纯粹理性批判严肃性的质疑。好吧,在高考考场外为真理轰轰烈烈打个群架,对哲学是真爱无疑。 

曾经小编也深深地相信这一点,不是一个世界的人如何一起愉快地玩耍。但是后来我就改主意了,对小编这样的中庸分子来说那是入戏太深,因为我们已经在一个世界上存在着。子曰:“道不同,不相为谋。亦各从其志也。”注意后一句:“各人都执照各人的志向行事。”

职场价值观的作用
 
价值观看起来是个概念性的东西,跟实际工作关系不大。但是价值观引导我们追求所想要的东西,无论你是否意识到,事实上我们一切行为都是为了实现我们的价值观,否则就会觉得人生不全,没有意义。价值观会主宰我们的人生方式,影响我们对周遭一切的反应,从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子,到教养孩子的方式,这一切都受价值观的左右。我们的行为若无法与内心最重要的愿望相合,那么便会在内心产生对立,成功也就遥遥无期了。如果一个人正在追求某件东西,但在内心里却与是非黑白的信念相冲突,那他就会陷于混乱。

价值观决定一个人在职场的定位和追求,是我们在职场的锚点。我们选择为什么样的企业或者老板做事?你做还是不做?全力以赴的做还是敷衍了事的做?这些问题都源于价值观却又归于我们在职场的价值体现。如果不想混沌职场,请关注你的价值观,因为那是你职场成败的起点。“人各有志,出处异趣。”每个人各自有不同的志向愿望,不能勉为其难,这里的“志”就是指一个人的价值观,它有明确的导向性和坚定性,对一个人的职业导向和择业动机起着决定性的作用。了解自己和别人的价值观,是成功的关键之一。

价值观的作用,是让我们了解对于自己来说生命中最重要的是什么,让我们对生命中的诸方面确定一个优先次序,建立一个平衡,找到此时此处最佳的平衡点。其次,当你面临重大的决策,很难取舍的时候,正确的价值观可以帮助你做出正确的选择,即使眼前利益受损,时间也将证明你的选择是明智正确的。第三,当你面临巨大困难与挫折的时候,价值观在你背后做坚固的支撑,将迅速帮助你重新建立信心,你最终还将壮大、强大。

不同的价值观有着不同的导向作用

任何价值观都是“自我的”,世界上不存在无主体的、抽像普遍的“终极”价值观。正因为人与人之间价值观的差异,对同一件事,各人对其价值的判断不尽相同,反应也会各不相同,而客观事物的价值也因此不同。价值观是行为的动机和选择的基础,不同的价值观也决定了对成功的不同定义。有些老板认为,员工加班可以做更多的事情,可以获得更高的职位,可以拿更多的薪水,可以为他们的家人提供更多的东西。但事实上并不是每个员工都希望成为企业家,也并不是每个人把金钱和地位做为衡量成功的惟一标准。

北师大哲学系有位研究生,为了拥有一份中国银行山东省某支行的储蓄员工作而放弃了学业。她本人说,促使她“退学”的原因是银行能提供宽敞的住房和不薄的薪水。有记者对北师大哲学系正在就读的36名研究生做了一次问卷调查,有50%的同学表示“可以理解”,应尊重她的选择;有27%的同学为她“遗憾”或“惋惜”,认为从长远看她的选择是“偏重实利和眼前”、“是对知识的贬低,对人文精神的亵读,对拜金潮流的追随和对自己理想的降低”;不愿加以评论的约占20%;只有1人认为她的选择是正确的。很难说同学们的看法孰对孰错,因为这些都只是不同价值观的反应而已。
   
我们若想能改变、成长、兴盛,就得清楚自己以及他人的价值观,以此作为衡量成败的标准。因此,不要用你的思维去界定别人的行为,因为不同的价值取向、信念以及角色的人,对行为的选择是不同的。人们做任何事情都是从对事物的认知开始的,也就是说每个行动都会符合某种价值观。小偷偷东西,有没有符合这个行为的价值观?当然是有,在小偷的价值观里,道德显然是不能同财富相抗衡的。小孩子撒谎,有没有符合他的价值观?当然也是有的,在孩子的价值观里,不被挨打这个价值观显然支配了他的撒谎这一行为。我们可以总结说,不同的价值取向、信念以及角色的人,对行为的选择是不同的,同时每个行为,无论是否有意识,都会符合某种价值观。

尊重他人的价值观

在我们的人生中,价值观是否与别人相同并不要紧,要紧的是我们能不能重视别人的价值观,使他们满足。共同的价值观是形成共识的基础。如果你能知道对方的价值观,双方就容易达成一致,而你也就可以预先知道对方的行为和真正的需要。

即使三观不同,任何的关系也不会落在两个极端上,所以我们仍有两件事可为:第一,从价值观中找出共同点,然后用来帮助化解彼此之间的差异。第二,竭尽个人所能帮助对方实现最大的愿望。如果你能做到这两点,那么在自己的生活和工作中,便能建立互助且持久的关系。价值观是决定一个人是否虚伪、能否被鼓舞的重要因素。


如果你要找金融公司职位或者招聘金融人才,扫描下方二维码或者直接站内联系我们。51金融圈网站有百万金融人才简历和上万家金融公司合作,更有专业的猎头服务和金融薪酬报告,心动不如行动,还不赶快联系我们!
51金融圈