在一个理想的组织里，云集着各种聪明能干的人，他们和谐相处共同合作，一起完成工作任务。如果你的工作环境可以这样描述的话，那真是再幸运不过的事了。就像遥远的童话故事——在那山的那边，海的那边，有一群蓝精灵~（中间省略57个字）欧~ 可爱的蓝精灵他们齐心协力开动脑筋斗败了格格巫~ 可惜艺术来源生活，但高于生活。就小编的亲身经验，从小到大并没有见过“杀阡陌”，杀千刀的倒是常有。事实上大多数人都在狭窄沉闷的办公室里工作，总有人会挑战你的耐心，或者说难以相处。甚至，不可避免地，你自己有时候也会成为别人的压力来源。
“职场刺猬”
我们通常选择忍耐避让来平息风波，一般情况下这些防御性策略是凑效的。毕竟，我们来到这个世界上，不是为了改造SB的。但也有时候，回避不是最佳策略，反而会使事情变得更糟。他们还是继续我行我素，而你只会感觉到越来越不舒服。把这个问题交给老板或者别人来解决或许是另一种选择，但是这也不一定凑效，毕竟我们无法保证所有人都是称职的。
跟不同类型的人打交道需要不同的方法，其中最重要的就是保持冷静自制。学习高情商人士的做法，学会适当止损，不让失控的情绪影响自己。对于某些恶劣的行为，最好的办法就是当面告知，他的行为是如何影响到你了。而对于其他的类型，可能需要一些更巧妙的方式来处理。这是一个提高自己的过程，遇到困难有挫折感都是正常的，毕竟宝贵的经验需要历练积累的过程。
适时露出锋芒
美国心理学家曾经对一些上班族做过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。为什么我们会把愤怒压抑在心里呢？很简单，因为我们想维持同事间的和睦，不想给老板留下“冲动易怒、不识大体”的印象，可事实是，有时情况越来越糟糕。
不当的沉默有时会让我们成为“职场好好先生”，小叶的例子就是如此。例会上，领导毫不留情地批评小叶的工作失误，可是，真正的错误原因是另外一位同事造成的。小叶在心里真希望这位搭档能帮他说句话，可是，目光注视过去，那位有牵连的同事正低头倾听，也是，谁也不愿意在领导发火时碰钉子。会后，小叶情绪难以平静，他想找领导说明情况，可又怕那位同事说他“打小报告”，在反复纠结中，小叶选择了沉默，算了吧，以后多个心眼就是了。可是，天性使然，在以后跟同事碰到冲突或者观念不一样时，小叶又不得不选择逃避。时间久了，在大家眼里，小叶成了一个毫无个人原则的“好好先生”。
职场讲究一团和气，更讲究激烈竞争，必要时候，露出锋芒，做个有个性的刺猬未尝不可，但要注意把握以下原则：
一、有问题就提出，不要藏着掖着。
二、对事不对人，以解决问题优先，不针对个人做出直接批评，而是具体到发生的事情上面。
三、开诚布公。不论问题严重程度，都做到在提出问题、解决问题时让每一位相关同事了解，在集体会议上进行讨论是普遍的做法。
提高自己
在所有“职场刺猬”里最难对付的不是开天辟地的奇葩，而是光彩照人的“牛人”。他们似乎总能很轻易快速的获得成功，至并且有一颗与此匹配的野心。在组会上他总能hold住全场，并且卖弄自己的成功，贬低别人的贡献。而你的老板给了他最好的课题，以及高度的关注和赞扬。
与他们交流时，你很容易处在一个防守的位置上，尽管如此，在这种情况下，最好的应对还是不要做出反应。因为对抗可能会导致升级，而你只会落得一个强大的敌人。最好的对抗方式就是认真做事，变得强大起来。
51金融圈原创文章，转载请注明出处。
