今天是中秋节后的第一天，国庆节前的第三天，想到还上两天班就解放了是否让你感到一丝丝轻松呢。然而看看办公室里空掉的座位，还有已经在路上的小伙伴们，小编作为留守党的一员，只想说“马上就来！”所以说，今天虽然是周一，但你的不在状态其实不是周一综合征作祟，而是假前综合征发作。明明还有很多工作要做，却效率低下，满脑子都是国庆长假安排的节目。
说到假期安排，相信大多数小伙伴们已经有了大概的规划。然而无论是回家探亲、出门旅游还是宅在家里，假期总会很快过去。对此，我们从小就有丰富的经验，暑假易过作业难熬。奢侈的七天长假之后，今年的假期一共还剩23天，同时工作日还有62天。从这个意义上说，招聘员工节后入职对雇主来说是个不错的主意。而对找工作的人来说，长假看起来是求职的缓慢期，但也是给雇主留下深刻印象的好机会。
假期如何找工作？
假期HR们的工作看似停顿了下来，但企业永远需要人才。即使所有的员工都按部就班地离开了工作岗位，还有老板会保持警戒，随时准备进入战斗状态。同理，企业是没有停顿期的。
长假期间，很多求职者和在职员工会因为家庭聚会旅游休闲停顿下来，就产生了或多或少的空缺工作职位。而这会让坚持找工作的求职者们有更多机会表现自己。同时不少公司会在第四季度制定战略规划，考虑招聘更多符合下一年战略目标的候选人。所以，长假期间未必不是找工作的好时候。而求职者要在假期脱颖而出有一些小窍门，也要一点运气：
1、在下班时间致电。
假期将近，人们有较大的可能会利用下班时间来赶计划。同理，身负招聘计划的HR可能会利用下班时间，给有兴趣的候选人应聘机会。还有一些员工可能提前休假没在上班，相对来说求职者有更多的机会见到招聘经理或实际招聘人员。 一个可能的方法就是，如果你想找到不是在会议或忙碌中的经理的话，那就在上班之前或5点之后给他打电话吧。
2、慎耍小聪明。
有的求职者为了引起招聘者的注意，会玩一些花头，比如在发送求职信的时候附送一份小礼物或用假日纸张打印简历。但这些小聪明可能会起反作用，将求职重点放在专业技能上而不是应变技能上。
3、善用假日社交。
假日活动为投递简历提供了机会，求职者也可以尝试与想要结交的人吃饭聚会，因为人们在假日都倾向于变得更加社交化。有时你在假期要做的事情就是，找机会以一种更加平等的方式和他们建立联系。此外，如果你对某个人的假日习惯不确定的话，你可以邀请他们的家庭或小团体进行假日活动。
假日短期充电
小时候我们最恨长假里的暑期班，但是孔子说了生无所息，长大了有时候我们不得不自己找找培训班充充电。假期学习时间比较集中，更利于在一个时间段内成体系地掌握知识点，以及思考各知识点之间的联系；另外，时间比较宽裕，会大大减少被琐事打断的几率。
与往年一样，IT、英语、考研、公务员等短期培训都是的重头戏。与此同时，职场人士对于职业素养提升的需求，致使职场相关的培训课程也受到越来越多人的青睐。这些短期培训项目五花八门，学习EXCEL，参加一些拓展训练，练练驾照，管理培训，还有为魅力加分的乐器礼仪茶道演讲之类个性化的培训。
不过，人生苦短，如果你觉得鸭梨山大，假期玩个失踪，让自己紧绷的心得到完全的放松，再出发也是个好选择。
