遭遇职场天花板

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2015-09-29 16:31:57    浏览:793

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“职场天花板”指在职场中达到一定级别以后,晋升的空间也有可能变得越来越小。天花板上面的东西——更高的职位薪水和社会地位看得见似乎也够得着,可事实上却很难获得。天花板挡住的不仅仅是物质回报,更是职场人对于自我能力的提升、眼界的开拓以及工作内容往更深层次的发展。在信息时代已经被拉平的世界里,这种职场天花板造成的疼痛感不分年龄,无论在30岁、40岁还是50岁的职场精英里都能看到。

中年危机

孔子说“四十不惑。”而人到中年的现代人,大多数却感觉危机四伏。“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。”辉煌不再是件非常可怕的事。

就像献给《阿尔吉侬的花束》里的男主角查理,开始由于弱智受人苛待,但纯真善良的认为世界万物都相当美好;之后接受手术变成天才,却感受到真实社会是如此的丑恶不堪,敏感的思绪带来智慧,亦带来纠缠不清的痛苦;然而这种短暂的智商提高不可持久,他慢慢又回到了原来的懵懂。最后的结局是仅有一点儿过去记忆的查理离开此地,并希望终有一天能够重新获得智力。是的,中年是人生的黄金时代,即使激烈的竞争和沉重的压力带来痛苦,但是面对可能的衰落大多数人的第一反应和查理一样,拼尽全力留住这种强大的力量。中年危机的可怕之处可能就在于这种清醒的认知。

工作年份到了还没有被提拔到更高一层岗位,那么职业生涯就有可能陷入停顿,撞上职场天花板。这一事实,对于进取心强的职场人来说,令人不适,接受现实?还是另辟蹊径求突破?于是便产生了所谓职场中年危机等困扰。此外,在中国,职场新陈代谢出奇地快,前几年还被痛骂为“草莓”的80后,忽然成了职场的主流,如何跟上时代继续在竞争中胜出是所有处于优势地位者的困扰。

职业角度来说,高级管理岗位对核心能力的要求与一般职员、中层管理岗位都不同。如果不能适应新岗位对人的要求,仍然用以前曾经获得成功的能力模式继续工作,也可能会出现问题。

一位职业生涯规划师说:“在我的客户群中,经常会有40岁上下的中层管理者询问我怎样在45岁以后可以维持自己的竞争力,或者就是,怎样可以在公司倒闭,能够找到一个新的工作?他们往往担心自己的能力与精力无法与年青人进行抗衡,一旦自己的经验可以被取代,就失去了竞争的能力。现在每个月拿着高薪,但却对未来充满了迷惑。”

逆水行舟不进则退

当一个人感觉工作失去了前进的动力和激情,自己创业又顾虑重重的时候,就碰到了天花板。碰到了天花板,通常的反应会出现消极工作的态度。

当你面对“职场天花板”的时候,你该怎么办呢?此时就需要搞清两个问题:首先,你的职业规划够清晰、够战略高度吗?今天你管1个项目,理想是明天管10个项目,那么你设立的只是一个量变的职业规划; 如果有人今天管理10个项目,可他设定的目标是明天管理3到5个资深人士,其中一个就是你,那么他很快就能为你镶上一块透明天花板,任你管到10个项目也还是只能在下面游泳。

再者,你的职业定位是主动成因,还是被动成因?很多职场新人在初涉职场,都沉迷于“工作轻松、高薪高福利”的追求中,直到周围同龄的同学朋友陆续升职,才开始迫于压力制定职业目标,这种成因多半是不健康的。

不过,如果你努力过了,谁知道未来会怎样呢?我喜欢《埃及艳后》里将死的安东尼趟在克利欧佩特拉的怀里说了一句话(他刚刚输掉了战争并从战场上逃跑),大意是“我曾经是如此恐惧于失败,但是第二天的太阳还是照常升起来了。”


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