“世有伯乐,然后有千里马。”这句话在职场上流传了许多年。
寻找赏识自己的“伯乐”大约是所有在人群组织中寻求上升渠道的人的“保留节目”，为此奇招频出，古已有之。姜太公钓鱼，愿者上钩。刘备三顾诸葛亮于草庐之中。相比于一般文人诗词里常见的“怀才不遇”，这两个成功典范的故事，新奇矜持轻松幸运。按心理需求理论，反过来说一般马寻“伯乐”的现实故事可能既艰苦又乏味。
职场上的“伯乐”狭义上指发现、推荐、培养和使用人才的人，比如招聘者、猎头和上司。 广义上，可以是任何有意无意为我们指点迷津，助我们一臂之力的人。
欲寻“伯乐”，先做“千里马”。
人脉关系作为一种特殊资本，在职场中也表现出特别的价值。有些其他资本摆不平、做不到的事情，关系能够搞定，人人都喜欢这样的捷径。
但是人脉关系的本质是一种交换，受到“伯乐”的赏识的前提是，你有“千里马”的实力或者潜力。
“伯乐”并非见谁帮谁，关键要看工作能力、道德品质是否过硬，是不是一只值得长期持有的“潜力股”。有些职场人士仅专注于提升业务水平，而忽略了人际间的沟通交流，相反，有些职场人士只钟情于人际间的拉帮结派，而对工作敷衍了事，这些情况都得不到贵人的垂青。
同时，职场人士需要明确，个人力挽狂澜的职场英雄有之，但更多时候组织依赖于密切的团队配合。职场人在做好本职工作的同时，还应该掌握人际关系的处理方法，通过自身的努力主动发现身边可能成为你的“伯乐”的人。
在惯常的人际圈子里无法突破，还可以寻求猎头的帮助。被职业猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。
首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传，要充分利用各种机会展示自己。
其次，要广结善缘，建立人脉。特别是高层次的交流，更可能带来机会，猎头往往也关注这样的场合。
另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。
当然，猎头更关注优秀的企业。进入领先的企业，就可能带来更多的机会。
职场伯乐
遭遇职场瓶颈的情况，在绝大部分职场人身上都发生过。迷茫之时，人们倾向于寻求他人的建议和帮助。
事实证明，有了“伯乐”的领路，职场人的“修行”将远比依赖自身尝试、磕碰的效率来得更高，而且会获得长足的进步。
而有些人，虽然没有遇到职场中的领路人，但能够从周围前辈身上博采众长，并灵活运用，也能积累一笔不小的经验财富。
有人说，初入职场，如果没有好的前辈做指导，那么会对今后的职业生涯造成影响。然而，凡事都有两面性，也许正是挫折才会激发人自身的潜能。
常言道，最强劲的对手就是最好的老师。无论对手是真正的强人，还是存心排挤，都会带来压力，从而使自己产生动力。职场人可以从强者手中学到本事，受到排挤时可以学会忍耐，这对自己都是一笔财富。
职场“伯乐”没有准确定义，职场人只要做好自己，学到前辈好的一面，并能为自己所用，就可以有所进步。
人人都在寻找自己的伯乐。但千里马常有，而伯乐不常有。
加上很多时候人们容易给自己过高的期望，所以在接触到现实的企业、岗位后，随着工作的开展，心里的落差也很大。
这种怀才不遇的心态危险之处在于人难于自知。
职业规划这门课，无论是初出茅庐的毛头小子，还是久经阵仗的行家里手，都需要反复研读。最起码，有三个基本问题得想清楚：你想要什么？你真正会什么？你现在拥有什么？
这世上最靠谱的伯乐，还是我们自己。
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