这是个职场YY小说式的标题，但是请相信我们足够理智地明白一件事——这个世界上，不存在完美。
不过，我们不是完美的职场高手，但可以是追求完美的人。
那么问题来了，只要成功的职场人就是完美高手吗？
这是个复杂的问题，不过哈佛的“格兰特研究”可以帮助我们。
他们追踪268名当年正在哈佛就读的本科生（男）从青少年到人生终结，最终将他们的一生转化为一个答案——“什么样的人，最可能成为人生赢家。”
其中包括4个美国参议员，1个州长，甚至1个美国总统——约翰·肯尼迪。这项大动干戈的研究持续了76年，花费超过2000万美元。
此处人生赢家的标准十分苛刻，必须“十项全能”：十项标准里有两条跟收入有关，四条和身心健康有关，四条和亲密关系和社会支持有关。
譬如说，必须80岁后仍身体健康、心智清明【没活到80岁的自然不算赢家】；60-75岁间与孩子关系紧密；65-75岁间除了妻子儿女外仍有其他社会支持(亲友熟人)等；60-85岁间拥有良好的婚姻关系；收入水平居于社会前25%。
好吧，参考这个标准，一部分“成功的混蛋”OUT了。
那么结果是什么呢？
首先，以下因素不太重要：
最早猜测的“男子气概”没用，智商超过110后就不再影响收入水平，家庭的经济社会地位高低也影响不大，外向内向无所谓，也不是非得有特别高超的社交能力，家族里有酗酒史和抑郁史也不是问题。
真正能影响“十项全能”的是如下因素：
不酗酒不吸烟，锻炼充足，保持健康体重，以及，童年被爱，共情能力高，青年时能建立亲密关系。
与母亲关系亲密者，一年平均多挣8.7万美元。跟兄弟姐妹相亲相爱者，一年平均多挣5.1万美元。在“亲密关系”这项上得分最高的58个人，平均年薪是24.3万美元。得分最低的31人，则平均年薪没有超过10.2万美元。只要能在30岁前找到“真爱”——无论是真的爱情、友情还是亲情，就能大大增加你“人生繁盛”的几率。
据研究者说，爱、温暖和亲密关系，会直接影响一个人的“应对机制”。“每个人都会不断遇到意外和挫折，不同的是每个人采取的应对手段。‘近乎疯狂类’的猜疑恐惧是最差的；稍好一点的是‘不够成熟类’比如消极、易怒；然后是‘神经质类’如压抑、情感抽离；最后是‘成熟健康类’如无私、幽默和升华。”
鉴于此，在竞争性的职场，对“完美高手”来说，好的人际关系也许不是绝对必要的，但好的情商恐怕是必要的。
职场EQ
“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为职业发展的重要信条。
情商就是一个人的掌控自己和他人情绪的能力，主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
(1)了解自己情绪的能力；
(2)控制自己情绪的能力；
(3)自我激励的能力；
(4)了解他人情绪的能力；
(5)维系良好人际关系的能力。
虽然俗话讲“江山易改，本性难移”，但科学得说，人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。
职业情商就是以上五个方面在职场和工作中的具体表现，更加侧重对自己和他人工作情绪的了解和把握，以及如何处理好职场中的人际关系。
一项针对全美前500大企业员工所做的调查发现，一个人的IQ和EQ对他在工作上成功的贡献比例为IQ:EQ=1:2。即是说，EQ对工作成就的影响是IQ的两倍，而且职位愈高，EQ对工作表现的影响愈大。
良好职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。
习惯修炼
要想成功，就得有成功者的习惯。改变不良习惯的关键，是突破自己的舒适区。一个人已养成的习惯就是他的舒适区，要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区。
行为修炼
良好的工作心态和思维方式都要体现在工作行为上。
然后，我们回到成功的问题上，职场完美高手当然得有成功的职业生涯。
此处标准相对简单，困难的是如何达到。通行的解决方式是心怀大志、个人努力、求助于职业生涯规划和模仿成功者。
那么，如何衡量你的职业生涯发展到底是否顺利呢？
下面是一份盖洛普Q12管理问卷。大家可以通过这张问卷，对自己的职业生涯打分。
调查说明：此问卷针对您所从事的工作进行调查。每个问题都有5个选项，选择的分数越高代表您越赞同该问题的描述，分数越低代表您越不赞同问题的描述。
Q1.我清楚地知道公司对我的岗位与职责要求。
1分 2分 3分 4分 5分
Q2.我有做好我的工作所需要的材料和设备。
1分 2分 3分 4分 5分
Q3.在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。
1分 2分 3分 4分 5分
Q4.在过去的六天里，我因工作出色而受到表扬。
1分 2分 3分 4分 5分
Q5.我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。
1分 2分 3分 4分 5分
Q6.公司里有人鼓励我的发展。
1分 2分 3分 4分 5分
Q7.在工作中，我觉得我的意见受到重视。
1分 2分 3分 4分 5分
Q8.公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。
1分 2分 3分 4分 5分
Q9.我的同事们都能够兢兢业业，认真负责，致力于高质量的工作。
1分 2分 3分 4分 5分
Q10.我在部门有一个最要好的朋友。
1分 2分 3分 4分 5分
Q11.在过去的六个月内，公司有人和我谈及我的进步。
1分 2分 3分 4分 5分
Q12.过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。
1分 2分 3分 4分 5分
填写好了吗？现在，请按照以下标准，统计结果吧：
第一步：统计满分题（即5分题）的数量，看看有几个。
如果满分题数量≧8个，说明您这一年的职业生涯管理非常不错，来年再接再厉，定能收获颇丰。如果满分题数量达到12个，说明您拿到了职场“大满贯”，是真正的人生赢家，“出任CEO，迎娶白富美”将不再是梦想！
第二步：统计低分题（即≦3分）的数量：
最后，我们中的大部分人，并不能成为职场完美高手，而是以“平凡”的方式度过我们的职业生涯。
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