美国劳工部（Labor Department）最新公布的数据显示，美国9月份失业率降至近50年来的最低水平。失业率下降至3.7%，为1969年12月以来的最低水平，比预期低了0.1个百分点。
据不完全统计，今年移民局收到了190,098份H-1B申请。令人吃惊的是，在川普如此高压政策下，广大留学生群体依旧没有轻言放弃！虽然出国留学热潮依旧，但国外的就业市场却悄然发生了变化。
2016年第二季度到当年第四季度，美国公司对外国员工的需求减少了60％。大选后这种不确定性在一定程度上有所减弱，但在2017年第二季度，美国对外籍员工的兴趣仍然比去年同期下降了37％。
一边是不断收紧的H1B签证政策，另一边是愈发严峻的留学生就业形势。有些人咬牙留下了，有些人选择回国发展。让我们将视线放回国内，留学生回国就业形势又是如何呢？
教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生达795万人，相比2016年增加30万人；截至2017年底，我国留学回国人员总数达313万人，留学生毕业回国人数较2016年增加48万，新增海归人数已经超过高校毕业生增量。
而2019年，即将毕业的应届生群体达到了820万，面临着即为严峻的就业环境。那么，海外归来的留学生群体，能否凭借自己不错的名校留学背书，在严峻的就业形势下找到一份不错的工作呢？
据调查显示，留学生的就业劣势主要在于5个方面：不了解国内就业形势和企业需求、回国错过校招季、不适应国内的人情环境、海投效率低、不熟悉国内市场环境，其中不了解国内就业形势和企业需求占比高达65.9%。
信息的高度不对称，从源头上就注定了留学生求职失利的结局。大多数情况下，不是留学生不够优秀，而是他们压根不知道好机会在哪，以及如何把握好机会。
近年来，留学生就业难已经成为国内一种奇怪的社会现象。国外苦读数载镀金，留学经历含金量却疯狂缩水，“海归”无奈成了“海待”。一方面是现实残酷的就业环境，另一方面是严重的求职信息鸿沟。
如今这种局面已经得到改善，通过对国内市场行业信息的获取甄别，留学生能够形成清晰的职业规划并找到满意的工作。
