技术人才的薪酬正在随着数字化革命的深入水涨船高。一份IT行业的最新报告显示，亚洲地区的科技业工资持续上涨。这一领域的从业者将迎来利润丰厚的未来。
总部位于美国的软件管理公司Puppet对全球3000名IT从业人员进行调查，结果显示，2018年亚太地区的科技业薪资超过了欧洲。去年，亚洲IT从业人员和管理人员的平均收入为7.5万至10万美元，欧洲同行的平均收入为5万至7.5万美元。
这一转变主要是由新加坡和日本的工资上涨引领的。作为较发达经济体，两个国家通过持续的员工激励措施加大它们在全球舞台上的技术竞争力。2018年的数据显示，在日本，只有不到9%的IT人士年收入低于5万美元，在新加坡，这个数字约在27%。
日本和新加坡的薪酬情况反映了更广泛的地区趋势。2017年，一半的亚洲受访者声称自己的年收入不足2.5万美元。一年之后，这一比例下降到20%。另一方面，仅有10%的受访者称其在2017年的工资超过10万美元，这一比例在2018年上升至30%。
尽管亚洲IT业的付薪能力取得长足进展，但在该领域，美国仍然毫无悬念地把持着龙头地位。2018年，IT人士在美国的常见薪水范围是10万美元至12.5万美元，为所有地区之首。
2018年，64%的美国IT从业者收入超过10万美元。相较之下，英国能达到这一收入水平的比例在31%，亚洲为28%，欧洲大陆仅为16%。与此同时，近五分之一的美国IT业受访者表示，他们去年的收入在15万至25万美元之间，这一收入水平在英国仅占8%，亚洲为7%，欧洲大陆在2%左右。
这份报告还发现，该行业高级职位的性别收入差距显示出缩小迹象。截至2018年，在IT管理岗位上，41%的女性年收入超过10万美元，男性为46%。然而调研的男性受访者数量超过女性，也未尝对男女两性在管理职位上的比例进行说明，因而结论尚有讨论空间。
Puppet副总裁兼亚太地区的董事总经理达瑞尔·麦金龙认为，“组织正在改变他们处理和提供IT服务的方式，这推动了投资于复合型IT人才的需求。”在这一大环境下，这份报告给市场的意见是，如果想要保持竞争力，无疑需要对人才进行适当的物质刺激。
