金融招聘信息需求已发，为何迟迟无简历

HR常会遇到这样的难题，招聘需求发布出去，却一直等不到人投递简历，导致迟迟招不到人，即使偶尔能翻到一两个人的简历，但发现匹配度太低，而老板这边又紧急缺人，这也愁坏了很多HR，尤其是对于金融招聘信息，能招到合适的人选实在太难，如果只是为了不被老板催促，而随便招个人进来，这是对自己企业的不负责，更是对自己工作的敷衍，到头来老板还会怪到自己头上，那么对于这种情况HR们该如何是好呢？

对于金融招聘信息我建议各位HR们选择垂直类的招聘网发布招聘信息，因为金融行业涉及的到的面实在太广，对于求职者的专业要求会更高，而如果选择现在主流的招聘平台，并不能很好的招到合适的人选，很多求职者并没有接触过金融这快，对金融行业的了解几乎为零，但看到自己感兴趣的职位也许也就投了简历，但你会发现求职者曾经的工作经验却和我们招聘的需求并无关联，和自己公司的岗位需求相差甚远，但如果选择金融类招聘平台结果就会不一样，因为这类求职者目标更明确，想要从事的行业就是金融相关的，即使是没有任何工作经验的，但能对自己有清晰的定位这也从侧面反映出该求职者对于金融行业有很大的兴趣，兴趣是最大的工作动力，如果有比较合适的岗位，可以考虑选择这类求职者。

那对于现在比较好的金融类招聘平台都有哪些呢？根据小编了解，51金融圈就是一家专业的金融类招聘网站，已和多家知名企业合作，招聘的人才合适且能力出众，如果你有这方面的需求可以选择51金融圈来发布金融招聘信息。

除了垂直类的招聘平台以外，还有一些不错的和金融相关的自媒体平台，甚至目前比较火的抖音、快手等这类小视频，都可以成为自己招聘渠道。最后要提醒各位HR的是在,金融招聘信息上尽量多展现自己公司的优势和福利，这能更好的吸引求职者。最后祝大家都能早日招到合适的人选。