对于HR来说如何在人才招聘网快速招到合适的人一直是他们共同存在的问题，毕竟招到合适的人是需要花费大量的时间的，在各大招聘平台发布招聘信息，到约人面试，再到正式面试，最后进行评估等等一系列的过程都会让很多HR产生负面情绪，尤其是面试了很多都发现不合适，这是最让人头疼的，那么如何能够快速招到合适的人选呢？下面小编给各位hr几点建议：
一、明确自己的招聘要求：在发布招聘信息时将自己的招聘要求写的全面一点，包括工作经历要求是多少年、岗位职责具体有哪些、学历背景必须是什么学历等等这些硬性要求都写出来，其次在约人面试之前在电话中和对方进行详细的沟通下，看对方是否合适，有很多HR为了省事，也没有具体了解对方的情况就直接约人过来面试，但等到面试时才发现对方并不合适，其实有些问题在电话中就可以了解清楚的。
二、学会利用公司内部的人：所谓人多力量大，对于自己想要招聘的岗位，可以问问公司内部的人有没有朋友之类的在找工作的，可以相互引荐，毕竟公司内部的人对于在招岗位要求以及自己的朋友都比较熟悉，如果自己朋友合适这份岗位可以向HR推荐，这对于HR来说也是一个不错的招人方法。
三、人才招聘网的选择：这一点非常重要，建议各位HR不要局限于现在的主流招聘平台，多去挖掘垂直性的招聘网站，如果你是想找有金融相关工作经验的人，可以在金融相关的招聘网站发布招聘需求，例如51金融圈，如果你想找有互联网相关工作经验的人可以在互联网相关的招聘网站发布招聘需求，例如拉勾网等等，垂直性的招聘网站相比综合招聘网对于人才定位更加精准，更容易帮助HR招到合适的人选。
总之想要找到合适的人选并不是那么容易招到，秉承对企业负责的态度，各位HR不能随随便便的选人，可以参考以上小编给各位HR提供的几点建议，希望对你有帮助，最后预祝各位HR都能早日招到合适的人选。
