什么样的求职简历更能吸引HR

想要找到好工作，求职简历的制作也是重要的一项，如果求职简历不够有吸引力就不会被HR所注意，这样会让自己错失好的工作机会，那么什么样的求职简历能吸引到HR呢？下面小编就来和大家探讨一下。

简历中最重要的部分就是以往的工作经历这一块，我建议大家在写工作经历这块时要有时间顺序，而不是杂乱无章，毫无逻辑，要根据时间线来填写，在什么时间段什么公司，主要的工作职责等等按照这样的格式来写。

在工作经历这块HR不仅仅看你之前的工作内容，更重要的是在你工作期间起到的作用，给公司带来的实际效果，所以要有自己业绩的体现，而且这些业绩是有量化的内容，就是之前是几%在你工作期间提升了几%，如果说你的工作中不能体现量化的东西，你可以从其他同事中体现，你们整个团队业绩提升了多少等等，总之要让HR明白你的价值所在，简历不是搞文学创作，用优美文字来堆砌是没有作用的，简历更像是数学逻辑问题，思路清晰、重点突出才是主要。

求职简历在制作过程中真实性也很重要，现在很多公司在新人入职之前会有个背景调查，如果查到自己简历中有多个地方不属实，这也会让自己的错失好的工作机会。

细节决定成败，我建议各位求职者在提交简历时最好不要提交word文档，因为我遇到很多人使用word制作简历排版出现问题，可能你的电脑没发现，但别人的电脑会有出现图片乱跑、格式不统一等小问题，虽说问题不大，但也会让HR对你产生不好的影响，可以将文档换成PDF或者图片格式，减少小问题的发生的可能性。

求职简历如果制作的好，都是给自己加分的，如果连简历都不能吸引到HR，更别谈工作机会了。另外可以根据自己的工作经验，来对应聘岗位进行评估，如果自己入职可以达到什么样的效果，这样更能吸引到HR，当然评估要有理有据，切不可盲目做出承诺。