这些招聘渠道你掌握了吗

招人难，招合适的人难上加难，一边是业务紧急需要人，一边又是老板日日催促，这让不少HR叫苦不迭，去哪里招人，怎么招人，这也成为很多HR每天需要思考的问题，其实HR只要掌握这些招聘渠道，你的痛苦就会减少一大半。

招聘渠道很多，但每个招聘渠道都有自己的特有的功能和特点，所以HR们你们要清楚自己公司想要招聘的是什么样的人，是招聘全职还是兼职，是招聘经验丰富的还是实习生，亦或是想要招聘某一个行业的人才等等，不同的需求可以对应不同的招聘渠道。

如果你想找兼职生可以去各个社群里寻找合适人选，将招聘的需求发布到社群里，让大家互相推荐和转发，来提高招聘的效率。如果你想找实习生可以举办一次校园招聘会，实习生的岗位要求不高，毕业生是再合适不过的人选，所以你有这方面的需要，建议多办几场校招活动。

如果想要招聘应届毕业生或者想要有几年工作经验的，可以选择前程无忧、智联招聘等平台，这两个平台成立时间较久，不论是在知名度上还是招聘需求上都有明显的优势。

当然还有一些HR想要招聘高端人才，花高薪聘用，对于这类人才他们的岗位要求也非常高，如果有这类招聘需求的可以选择猎聘网。猎聘网助力职场人士获得更高的职业价值。

如果某些HR对于岗位的要求更加细致，想要招聘某一行业的人才，可以通过垂直招聘网发布招聘需求，所谓垂直招聘网就是通过行业进行划分，如果你想招互联网行业的人才，可以选择拉勾网，如果你想招金融行业的人才，51金融圈是你不错的选择。还有各个行业细分的招聘网。

虽然招聘渠道很多，但需要对症下药才能高效快速的招到合适的人选，所以HR们在招聘之前需要对招聘岗位做深入的了解，这样才能知道该选择哪个招聘渠道。