HR工作者需要具备哪些素养

HR看似简单的工作，想要做好非常不容易，那么HR工作者应该具备哪些素养呢？下面小编就来带大家一起了解。

HR工作者要有优秀的人际理解能力和敏锐的洞察力。优秀的HR应该是“职场之鹰”，对所有涉及“人”的管理工作有天生的职业敏感度，不仅有换位思考的意识和头脑，而且能准确理解和判断人际沟通和交往中的本意和事物的真相，在各种环境中，与各式人员打交道时，都对沟通环境和情绪的把握很到位，审时度势，都能洞察人们言语和行为背后的真正目的和人性使然，进而能快速地进入角色和解决问题。

另外HR工作者要有很好的亲和力和优秀的沟通能力。优秀的HR应该具备很好的亲和力和优秀的沟通能力，让大家喜欢你，愿意和你打交道，愿意听你说，愿意找你倾述等，这对于做“人”的工作而言的HR来说，无疑是最基本也是最需要的素质。

HR工作者具有很强的人格魅力和影响力。这就是所谓的“气场”，这种素质和能力是建立在前两者的基础上的。优秀的HR不仅能做事，把事做好，把人管好，更重要的是会做人，为人正直又不失圆滑，讲原则又不失灵活变通，具有独特的人格魅力和较强的影响力，能吸引和影响别人能按照你的意图和想法来做事。这种气场往往能“四两拨千斤”，能让别人改变以前固执的做法而赞同你的观点。这种气场的打造不是一两年就能搞定的，需要的是长时间的“HR专业技能和为人处事方式”的内功修炼。

一个优秀的HR工作者有很强的专业技能知识也是很重要的，只有具备很强的专业能力（劳动法常识、社保常识、六大模快的知识），处理问题时才会思考全面，做计划和决策才会得心应手。除了本身专业知识外，如业务、产品能力也是了解的，只有了解公司产品销售和生产方向，才能有效地为其它部门服务，才能了解公司整体方向，更好的决策。