HR招人有哪些需要注意的事项

HR招人并不是一个简单的过程，虽说现在的毕业生正在大批量的增加，但是想要招到合适的人选依然困难，一方面招人难招，另一方面还要面对来自领导的压力，如果迟迟招不到合适的人，领导肯定会对你的工作能力产生怀疑，所以HR在招人的时候有哪些需要注意的事项呢？

首先在招聘时岗位需求一定要写清楚，你想招什么样的人，有什么特殊的要求都在招聘中写仔细了，这样能提高应聘者的匹配度，其次当你查看对方简历认为对方合格时，可以通过简单的电话沟通，了解对方的大概情况，例如上份工作为何辞职、入职时间是什么时候、你来我们公司能为我们带来什么等等，可以通过简单的沟通中了解这个人的品行以及工作能力等。毕竟简历都是对方写出来的，其中的真实性也不得而知。

其次在面试前你应该和对方说清楚，你能给到的薪资范围，因为很多应聘者都遇到过这种情况，薪资水平和实际面试结果有差异，即使各方面的条件都符合，最后因为薪资福利问题闹的不欢而散，这不仅浪费了应聘者的时间，同时也是招聘者的损失，所以在招聘时将薪资福利问题写清楚很有必要，不要白白浪费大家的时间。

最后最重要的一点，当你面试时已经有位合格的人了，但你这时不要急着下决定，即使offer已经发给对方了，你也不要停止招人，因为现在也有很多应聘者临时放鸽子，还有的工作了几天觉得不适合就辞职了大有人在，所以你要多备几个候选人，以防止这样的情况发生。

HR招人的工作看似容易，实则并不好做，要想找到合适的人选，需要花费很多时间去研究调查。在招聘中将自己公司特有的福利在招聘信息中体现，也能吸引更多求职者，做好这几点，你的招聘质量将会提高很多。