招聘工作好做吗

作者:51金融圈    来源:51金融圈    发布:2019-07-18 15:24:01    浏览:2730

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很多人对于招聘工作有一个误区,认为招聘就是发发招聘信息就可以了,想要招到一个合适的人,只是发布招聘信息是远远不够的,招聘信息该如何发?如何发有效果?发到哪些平台等等都是有技巧和方法的,所以想要做好招聘工作并不简单,那么该如何做好招聘工作呢?

 

首先你招聘的岗位信息要明确,不要模棱两可、含糊不清,这样会让原本不合适的人也会投递简历,不仅增加了自己筛选简历的工作量,也浪费了公共资源。

 

作为一名招聘者你需要将自己的工作做好,需要花费一定的时间去了解这个岗位的基本工作内容,以及每个投递简历的求职者的基本情况,包括他们上份工作的内容、时间、上份工作中所负责的项目等等要仔细的了解清楚,这样才能判断出什么人是合适的,什么人是不合适的,这样才能更高效的招到适合的人选。

 

在发布招聘信息时要将公司的优势、福利体现在招聘信息中,这样才能吸引到更多的求职者,而且你给出的薪资水平要符合市场的需求,如果低于市场薪资,那么投递简历的人会很少,所以更难招到合适的人选,如果是个紧缺的职位的话,迟迟招不到人,会给公司带来不好的影响,影响项目的进度。

 

还有就是招聘平台的选择,目前市场上关于招聘的网站很多,要选择知名度高、人群活跃的招聘网,否则你的招聘信息发出去了,没人投递简历,一切都是白搭。

 

以上就是如何做好招聘工作的一些方法,希望对各位招聘者们有帮助,总之要想做好招聘工作,需要花费一定的时间和精力,如果给企业招到不合适的人选,是企业的损失,也是你工作的失职,所以要认真对待招聘工作。


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