大概很多应届生面对即将到来的求职之路,更多的不是期待而是恐慌,应届生没有工作经验也没有社会阅历,很担心会找不到心仪的工作,和职场中有阅历的人比起来,自己不堪一击,那应届生求职真的没有市场优势了吗?其实并不是,应届生是很有市场价值的,很多企业愿意招收应届生。
应届生有很大的工作潜力,因为刚出校门的学生对于人生踏入新的阶段,会更加的认真对待,当领导交办的工作事项,会认真完成,即使遇到困难,也会想办法去解决,因为他们比其他求职者更怕丢了这份工作,在每一个困难都能想到办法解决的时候,也就证明了你的能力又提高了一点,你的潜力又被挖掘出了一点,这样你对于这份工作的热情会更高一点,未来的工作问题处理的也会越来越得心应手。
另外还有个很现实的问题,应届生薪资水平普遍不高,这也是很多企业愿意招收应届生的原因,企业为了降低运营成本,所以愿意去招一些应届生,同时这也解决了一部分应届生就业难的问题,在这里提醒各位应届生们,刚出来工作首要看重的是平台的发展空间,而不是薪资水平,现在也有很多应届生眼高手低,低薪资的工作不愿意去,这只会让自己错失好的工作机会。
刚从校园出来的学生没有太多的工作经验,即便你的专业课学的再好但在实际工作当中也是有很大不同的,所以他们也会更加愿意去学习,对于其他人教给你的知识会更虚心接受,这也是很多企业抓住了应届生这一特质,所以愿意去培养应届生。端正的工作态度是每个企业都欢迎的。
应届生求职没有工作经验并不是致命的弱点,可塑强才是主要的,而大多数应届生都很有可塑性,所以应届生并不需要担心自己的市场价值,可以说你们很有价值,在工作中尽可能发挥自己的作用就行,最后祝愿各位应届生们都能早日找到自己满意的工作。