现在很多毕业生眼高手低，基层岗位不愿意做，薪资低的不愿意去，加班的活不愿意干，总之各种挑剔，所以选来选去也没找到自己喜欢的工作，这已经成为很多毕业生的通病，毕业生求职过程中你也存在这些问题？如果有你需要改变自己。
追求热门职业、不愿下基层工作
一些毕业生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位 不屑一顾。在人才市场就出现了"热门难进，冷门更冷"的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
实践能力差、自我期望高
不少毕业生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，"高不成，低不就"，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer。
留恋大城市
选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
不懂面试技巧、不能迂回而进
很多大学生多次应聘失败，是由于忽视了面试技巧和礼仪，因而淘汰出局。还有不能学会在石缝中钻出，螺旋式生长。很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，不愿迂回前进、绕道而行。其实绕道而行的目的是继续前进，心中的追求目标依然存在。只是巧妙避开了障碍，迂回曲折了一下，反而赢得了时间、财力和人力。
选择职业时毕业生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。毕业生求职不要一味的攀高贬低，要明确职业发展方向，选择好的就业平台，而不要纠结薪资问题，经验是大学生的空白或弱势，有多大的能力才有多高的薪资，脚踏实地从基础做起，慢慢积累经验，学到了本领涨薪都是迟早的事。
