每到毕业季,就会有大量的毕业生涌入到找工作的浪潮中,而作为企业来说很多企业也是积极和学校合作,希望能通过校园招聘会的形式招到适合自己公司的人才,企业不可能只招有工作经验的求职者,对于应届毕业生也是很多企业着重寻找的对象,那为什么很多企业愿意是招应届毕业生呢?难道应届毕业生就没有缺点吗?
应届毕业生有优点但同时也有缺点,优点在于应届毕业生可塑强,你不知道他的潜力到底有多少,所以这也是很多企业愿意招收应届毕业生的原因,很多毕业生的工作潜质是很大的,需要公司一点一点的挖掘。同时公司也需要注入新鲜的血液,这对公司的发展以及公司的工作氛围都有极大的好处(金融人才网)。
除此以外应届毕业生的薪酬普遍较低,这也极大减轻了公司的人力成本,虽然这是很现实的问题,但其实这对于毕业生来说也不亏,公司提供你工作的平台,虽然目前薪资低,但只要自己学到真正的本领,涨薪也是迟早的事情。
说完应届生的优点,再来说说应届生的缺点,毕业生最大的一个缺点就是心不定,很多人找工作并没有目标,并不知道自己想要从事什么样的工作岗位,都是误打误撞的进入一家公司,但工作一段时间后才发现自己并不适合这份工作,所以这也就造成应届毕业生离职率高的原因(金融类人才招聘)。
另外就是应届生毕业生没有工作经验,需要投入一定的精力去培养毕业生,有些毕业生悟性高,一点就通,但并不是人人都能做到的,所以也会造成毕业生能力跟不上,导致项目进度滞后的问题。
总之应届毕业生有优点也有缺点,作为企业来说需要权衡好这中间的利弊再决定是否去招毕业生,而作为毕业生你需要做的就是不断提高自己的专业技能,这样你才能有进步,才更有底气去为自己争取更多的利益。