如何做好招聘工作

关于如何做好招聘工作这个问题一直是HR的疑惑，尤其是初入职场的HR在招聘这块没多少经验，以为只要发发招聘信息就行，但真正着手工作后才知道这份工作的难度，发布招聘简历后是希望有求职者来投简历的，而不是发完就没事了，而且很多公司都对HR有考核，规定的时间内能约到多少人来面试是有要求的，那么该如何做好招聘工作呢？

事实上在很多中小微公司由于岗位没有分细，连带将职责都没有进行正式的确定！不知道有多少负责招聘的人员并不清楚自己的职责应该有哪些？只知道自己负责招人就是了！其实负责招聘的HR的职责应该具有以下功能：

搞清楚公司所需人才在外部人力资源市场的存量与分布状况，并进行有效分析。这是要对当地各专业学校、专项培训机构、其他单位可挖人才的一种调研和基本情况的掌握。让自己对这些可能的公关联络对象有所熟悉并能有敲开门的地方！在公司需求时能知道往几个方向去寻求并能顺利及时进行联系。

精研公司的编制情况，汇总岗位需求数目和人员需求数目。这是要对公司各部门的人员配置与需求情况要搞清楚！

对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。一是要求我们负责招聘的人员要在平时对常用的招聘渠道进行开拓和维护。在有招聘计划时可顺利选择渠道进行实施！二是搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。三是与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

如何做好招聘工作？总结：招聘工作不仅是招聘计划，要做好招聘还要在平时做好积累！ 招聘体系从无到有要在细节的实施中总结建立才能将这份工作做好。