互联网中招聘渠道有多种，但每种招聘渠道都有自己的作用和受众群体，选择适合自己的招聘渠道，才能帮助企业更好的招到合适的人选，那么目前都有哪些招聘渠道是不错的呢？
互联网招聘：在一项由7千人参加的网络招聘调查中显示有53.7%的求职者通过招聘网站获取招聘信息。由此可见，随着互联网时代的到来，网络招聘已经成为主要的外部招聘渠道，无论是走高端的猎聘网还是中高端的51job智联招聘，亦或是垂直招聘平台，如互联网行业的拉勾网、金融行业的51金融圈可以说几乎囊括了所有的招聘岗位。
校园招聘：校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。
校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。
其他招聘渠道：
1、人才市场：传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场，比如某地区的万达广场开业，会直接和当地的人才市场联系，办一场万达的专场，这样效果会很好，前提是做好宣传，因为在互联网时代，人才市场和现场招聘会正逐步被取代。
2、劳务派遣：即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议；
3、熟人推荐：这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用，甚至很多企业有"推荐激励"的做法。但这种招聘方式缺点也很明显，一是容易拉帮结伙，形成小团体，比如"老乡会"等，在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患；二是碍于人情，比较被动，中国人讲究面子，即使觉得不那么合适，也不好直接说不，有的时候碍于人情往来，即使不是特别合适的人，也有可能被录用。
以上便是目前比较不错的招聘渠道，希望对各位求职者有帮助，选择适合自己的招聘渠道才能更好的找到适合自己的工作。
