HR不得不了解的几大招聘渠道

想要更好的帮助企业招到合适的人选，HR需要拓宽自己的招聘渠道，因为每个招聘渠道都有自己的优势和特点，掌握更多的招聘渠道，才能更好的去招人，下面就为各位HR介绍几种招聘渠道。

网络招聘：网络招聘是目前使用率比较高的招聘渠道，几乎每家企业都会通过网络招聘的方法去招人，各位HR需要注意的一点便是选择网络招聘渠道需要选择知名度高、受众群体广泛的招聘平台，否则招聘信息发出去无法收到合适的简历。

校园招聘：校园招聘大多数面向的是毕业生或者实习生，去校园开宣讲会，树立公司的正面形象，将公司的文化背景宣扬出去，这种校园招聘的方法是更直接、更高效的招到毕业生的方法。

内部招聘：内部招聘是比较省时省力的一种招聘渠道，毕竟公司内部的人大家都比较熟悉，知道对方的水平和经验，在内部各自举荐，不仅能提高员工的积极性，也为企业节约很多不必要的资源。

猎头招聘：猎头招聘是针对那些高薪的岗位，而且企业对这类人才要求是很高的，所以需要选择猎头公司进行招聘，毕竟他们的人脉资源是一般招聘平台无法比拟的，但同时企业付出的成本也是相对较高的， 所以企业需要做好这方面的心理准备。

人才市场：提到人才市场相信大家都不陌生，基本每个城市都会开展这样的活动，所以企业可以参加人才市场活动，现场招人的方法会更加直接。

总之招聘渠道有多种，企业根据自己公司的需求和岗位的性质选择适合自己公司的招聘渠道，这样才能更好的招到合适的人选，当然招聘渠道不仅仅就这些，还有很多优质的招聘渠道需要HR自己去挖掘，招聘渠道越多，才能更好的选择。