面试不过怎么办?提高面试通过率有什么诀窍?

作者:Walker    来源:51金融圈    发布:2020-04-13 16:35:10    浏览:1090

 

国外疫情还在肆虐,国内群众已经大多迈出家门步入职场。只是一场疫情让太多的事情发生了改变,无数人奔波在地铁公交上寻觅下一份工作。有人三面两面就入职,也有人屡屡碰壁辗转几个月找工作。那么,求职者应该做什么事才能博得面试官好感,尽可能的提高面试通过率?

01

态度要端正

求职者的态度是会影响面试结果的,不管是初出茅庐、真厉害还是装厉害,都一定要表现出足够端正的态度,切忌表现得太过傲慢。职场人可以有一身傲骨,但不要有过多的傲气,该有的职场人态度一定要有。任何一个用人部门都不希望招聘一个态度倨傲的同事来给自己日后的工作添麻烦。

02

过去有总结,对简历够熟悉,对答如流有逻辑

我们每天都在和别人讲话,很少会有人会说我们表达有着表达不清楚,逻辑混乱的问题 -- 但假如是你不擅长的领域,你就会发现这个问题的存在。

 

回想一下自己的面试经历,表达的时候是否经常会支支吾吾半天,却一句都没有讲到重点?常说“我记得好像是... ”、“当时应该是... ”、“好像是...”、“可能是...”,“我不记得具体的数字了,但是... ”;

 

当问到你的实习成果时,扯半天也只有一句“我学到了很多... ”,但是具体学到了什么,表达不出来。

 

当问到你的工作成绩时,你说你做出了成绩,但表达不出来。

 

这些在你面对陌生领域才可能出现的问题,就这么出现在你的面试现场。而作为求职者,这些问题你怎能不擅长?怎能支支吾吾?

 

这些都是对自己的过往没有认真思考总结过,对简历熟悉度不够、并且表达欠缺逻辑的表现。

 

孔子说,吾日三省吾身,职场人不说三省吾身,但在换工作之前一定要总结自己在这份工作中发挥的作用,带来的效果。优秀的求职者,对自己过去做的事、取得的成绩如数家珍,他清楚的知道简历上的每一个数据是怎么得出来的,代表了什么,改动会造成什么后果;

 

换句话说,他知道自己为什么成功,为什么失败。

知道是什么,那不过是经历,不过是在讲故事,没什么了不起的;知道为什么,那才是有价值的经验才是人才之所以被称为人才的关键

擅长求职者,表达往往都富有逻辑,他们在回答问题的时候会像领导讲话(褒义)一样,把答案拆解成几个点来一一进行陈述:

“我学到了三方面的东西,一是...二是...三是... ”

“我的收获分两方面,从工作能力层面来看... ,从工作态度层面来看...”

当时,我负责的工作主要是... ,我做得好的地方是...,不足的是...,我为了改进这些不足,做了以下几方面的工作... ,取得了...的效果

 

其实想要有逻辑地表达,真的不难。

只要你要对简历足够熟悉,并善用上述举例的句式。

 

03

自备简历

很多时候,面试官会带上你的简历过来面试,但也有例外。自备简历不是必须做的,但如果做了,有时会有意外的效果并获得额外加分。

 

自备简历有两个好处:

1、你自己编辑的简历,可以更好的展示你的信息。如果是到场手填,或是公司打印的招聘平台简历模板,难免会影响到您的简历质量进而影响面试结果。

2、防止面试的公司当前楼层没有打印机,或是打印机最近坏了,避免面试官拿着手机看你简历的尴尬(笔者就做过这种尴尬的事情)。

04

总结

笔者这些年也面过数百人,其实有时候会很诧异,为什么有的求职者,能给我这么多惊喜,有的求职者,表现可以那么糟糕。明明大家都是差不多的年纪,差不多的经历。

其实说白了,就是你用心与不用心的区别。

 

常有人说:没有人愿意透过你邋遢的外表,去了解你的内在。

这句话也适用于职场:没有人愿意通过你简单的简历、混乱的言语,去相信你是一个能力突出的求职者,更加不敢把重担交给你。

 

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