超级面霸10面9中的面试技巧

作者:Walker    来源:51金融圈    发布:2020-04-14 10:14:18    浏览:1020

 

千人有千面我们都知道,但曾经同一家公司同一个部门的员工,工作性质、工作能力也相仿,有人三面两面就入职,有人却屡屡没被意向公司选中。那么,求职者应该做什么事才能博得面试官好感,尽可能的提高面试通过率?

 

这是一份来自超级面霸一面一个准的面试经验,请查收。

一、好的自我介绍决定了面试成功率的80%

不管你相不相信,你适不适合这份工作,面试官在你做出那个简单的自我介绍的阶段,已经基本决定了。

出于前辈的经验,很多人认为自我介绍不是最重要的问题,他们把宝压在后面的问答环节。所以他们在自我介绍时会犯一个错误,那就是把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱好笼统讲出来,让对面的面试官判断你适不适合这份工作。

如果你这么做了,无可厚非,只是,不那么出彩。

 

那么,自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地暗示他:你非常适合这份工作!

 

所以,每一次面试我都会告诉面试官:“我看到在招聘启事上,这份工作需要***能力,这和我之前的工作经历中***非常类似,对于这种工作我有***方面的心得,**方面我表现一直很不错。”

 

如果你能列4点以上的“相似”,那么这份工作对你来说已经胜利在望了。

 

记住,人员都会流动,如果你已经处理过类似的工作,拥有了丰富的经验,那任何一家公司都不想再花时间、精力找什么潜力股来培养。

 

、离职原因——处处是陷阱

基本上是个面试都会问你离职原因,因为这真的很重要。它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。

如果说出这些离职原因,那可能离被拒绝也不远了:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……

因此,在谈起离职原因的时候,应该尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

尤其需要注意的是,不管你是暗示还是明说,你都要强调现在是你最想要稳定的时期,你不想再换来换去找工作。要不,人家也担心你干几个月跑了,老板亏钱,HR绩效受影响!

 

三、你的缺点是什么?

让你说自己的缺点,但这真的是一个非常不好答的问题,不过只要技巧性的回答也不是不行,那就是:避重就轻。

什么是重?性格方面的问题,人际方面的问题,身体方面的问题,所有会影响到你的工作的原因都是重,需要避开才能稳妥。如果你说:“我的缺点就是耐心太差”,“我的缺点就是不够细心”,那谁想和你沟通,谁敢把重要的事情交给你干?

什么是轻?举点例子:我方向感不太好,不善于理财(金融岗位除外)之类的;我有点贪吃,总是控制不住体重。

有些朋友就会很困惑:我说了这些缺点,面试官会不会觉得我很虚伪?那我告诉你,职场上适当的虚伪是可以的,只要你的虚伪不至于让他想吐(我的缺点就是没有缺点),那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好

 

、你有什么想问我的吗?

这个问题大多数时候会传递的就是一个面试结束的信号,预示着面试要结束了。但这并不意味着这个问题不重要,他决定了面试官对你的最终印象。

所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你对于加入我们公司还有什么问题呢?换言之,就是你有多想留在这个公司?

如果你之前的问题不多,此时也还是一句“没有”,那么面试官就有想法了:原来你对我们这里兴趣不大啊,居然什么都不想问。

所以,这个时候你应该很认真地问他:“那如果我来到了这个公司,那每天的日常大概会是什么样的?”或者“感觉公司的氛围还蛮不错的,每天都是这样吗?”(主要意思就是暗示你来这里工作的强烈欲望)。

 

以上就是今天的面试问题分享,面试成不成,和个人能力有关,也和是否会面会聊有关,点赞分享的朋友,3天之内会接到心仪的offer。

 

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