千人有千面我们都知道，但曾经同一家公司同一个部门的员工，工作性质、工作能力也相仿，有人三面两面就入职，有人却屡屡没被意向公司选中。那么，求职者应该做什么事才能博得面试官好感，尽可能的提高面试通过率？
这是一份来自超级面霸一面一个准的面试经验，请查收。
一、好的自我介绍决定了面试成功率的80%
不管你相不相信，你适不适合这份工作，面试官在你做出那个简单的自我介绍的阶段，就已经基本决定了。
出于前辈的经验，很多人认为自我介绍不是最重要的问题，他们把宝压在后面的问答环节。所以他们在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统讲出来，让对面的面试官判断你适不适合这份工作。
如果你这么做了，无可厚非，只是，不那么出彩。
那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地暗示他：你非常适合这份工作！
所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要***能力，这和我之前的工作经历中***非常类似，对于这种工作我有***方面的心得，**方面我表现一直很不错。”
如果你能列出4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
记住，人员都会流动，如果你已经处理过类似的工作，拥有了丰富的经验，那任何一家公司都不想再花时间、精力找什么潜力股来培养。
二、离职原因——处处是陷阱
基本上是个面试都会问你离职原因，因为这真的很重要。它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。
如果说出这些离职原因，那可能离被拒绝也不远了：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……
因此，在谈起离职原因的时候，应该尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
尤其需要注意的是，不管你是暗示还是明说，你都要强调现在是你最想要稳定的时期，你不想再换来换去找工作。要不，人家也担心你干几个月跑了，老板亏钱，HR绩效受影响！
三、你的缺点是什么？
让你说自己的缺点，但这真的是一个非常不好答的问题，不过只要技巧性的回答也不是不行，那就是：避重就轻。
什么是重？性格方面的问题，人际方面的问题，身体方面的问题，所有会影响到你的工作的原因都是重，需要避开才能稳妥。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点就是不够细心”，那谁想和你沟通，谁敢把重要的事情交给你干？
什么是轻？举点例子：我方向感不太好，不善于理财（金融岗位除外）之类的；我有点贪吃，总是控制不住体重。
有些朋友就会很困惑：我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪？那我告诉你，职场上适当的虚伪是可以的，只要你的虚伪不至于让他想吐（我的缺点就是没有缺点），那虚伪绝对要比傻乎乎的坦诚好。
四、你有什么想问我的吗？
这个问题大多数时候会传递的就是一个面试结束的信号，预示着面试要结束了。但这并不意味着这个问题不重要，他决定了面试官对你的最终印象。
所以这个问题背后的潜台词是什么呢？那就是：你对于加入我们公司还有什么问题呢？换言之，就是你有多想留在这个公司？
如果你之前的问题不多，此时也还是一句“没有”，那么面试官就有想法了：原来你对我们这里兴趣不大啊，居然什么都不想问。
所以，这个时候你应该很认真地问他：“那如果我来到了这个公司，那每天的日常大概会是什么样的？”或者“感觉公司的氛围还蛮不错的，每天都是这样吗？”（主要意思就是暗示你来这里工作的强烈欲望）。
以上就是今天的面试问题分享，面试成不成，和个人能力有关，也和是否会面会聊有关，点赞分享的朋友，3天之内会接到心仪的offer。
文章来自51金融圈，转载请注明出处。
