职场中经常有些人不太愿意和领导交流，开会的时候汇报下工作进展或者是问题，然后完成领导布置的任务，平常能少和领导说话就少和领导说话。而有些人则是不会和领导交流，感觉交流起来总是有困难，偶尔还觉得自己说错了话得罪了领导。
如何与领导沟通也是一门艺术，也是需要不断学习的。光干活不和领导交流，这种人可能会逐渐成为“黄牛型”员工，难以争取到工作中的好机会。工作做得好但是不会和领导交流，可能付出的很多，但得到的回报却很少，万一惹的领导不待见你，那即使认真工作也很难晋升。
如何跟领导交流，也是一项技术活
这里，我有几条小建议分享给大家：
首先，要多和领导交流，交流的过程也是自我展示的过程。
小茹是一个工作上勤勤恳恳的姑娘，但是性格上比较内向，平常在办公室里少言寡语，也不怎么和领导沟通。一次工作汇报例会，领导点名表扬了她的同事，夸她整理的客户资料非常详细，数据也很完整。小茹觉得很委屈，因为很多资料和数据都是她联系客户要来的，而且很多地方都是她自己整理计算的。因为同事要用其中的一些数据，所以她就直接发给了同事。
然而这种问题却怨不得领导，小茹并没有跟领导沟通工作上的困难是怎么解决的，领导又怎么知道呢？同事先下手为强，这时候再去和领导争辩，倒显得自己邀功一般。其实，和领导交流不是要一有问题就去“麻烦”领导，而是一种自我展示的过程，变相地告诉领导你解决了什么问题，具有什么样的能力。
其次，不懂就要问，切忌不要不懂装懂。
小丁是某家互联网公司的程序员，在调试程序的时候遇到一个技术性难题，一时不知道怎么解决。他觉得这种问题去请示领导，显得自己水平不行，于是就自作主张改了几个地方。然而，当隔了一周领导发现的时候，狠狠地把小丁批评了一顿。因为小丁处理的方法完全不对，导致大家的整体工作进度受影响，所以领导开会的时候直接质问小丁：“你不懂的问题为什么不问问我呢？”
职场之中不懂装懂是很惹领导讨厌的事情。所以，如果出现了自己解决不了的问题，一定要及时地跟领导反映，领导自然会想办法为你解决。即使领导解决不了，那这与你也没什么关系，反正该汇报的问题你已经说了。
最后，不要轻易的和领导叫板。
工作中难免会有出现分歧的时候，和领导也避免不了有分歧，出现意见不一致的情况。但一定要记得，有话好好说，不要轻易地就和领导“拍桌子”。和领导争论个面红耳赤，那不叫个性，那叫给自己找麻烦。如果遇上心眼小的领导，那和领导搞对立对你而言一点用处都没有。
和领导沟通是一项技术活，如果和领导沟通的好，不仅可以利用领导的资源，还可以获得更多的发展机会，一举两得。
