这是一个看脸的时代。作为沉默的大多数之一，请准许我们为自己桑心一下。小时候我们被告知漂亮没什么，学习好最重要。但是自从笔试之外又加入了面试，我们不得不安慰自己颜好没什么，工作能力最重要，脸长得再好总不能不给钱吧。但是残酷的事实告诉我们确实可以，英国一家连锁餐厅只要颜值高就能获赠免费食物。店员们每周送出一定数量的热饮或食物，这份好运气没别的，纯粹看店员是否喜欢你。嗯，这个餐厅要是开到中国一定会收获一大波打扮得花枝招展前来测试颜值的人。当然“如果你在餐厅从来没被赠送过免费饮品或食物，就准备好和我一样哭晕在厕所吧。”
我们为什么看脸？
那么问题来了，我们为什么会喜欢颜值高的人呢？这个看似理所当然的感受其实不那么符合生物学规律，脸和身体强壮程度、智慧程度即生存能力相关性较弱，按理来说我们应该更关注身体强壮的，然后是头部更大的。但是日常的生活经验告诉我们，这些并没有什么卵用。
但是看脸事实上是有科学依据的，我们的大脑有个奖赏回路，它通过分泌多巴胺控制着我们的幸福感。嗯，你没看错。高吸引力的面孔会激活这个区域，也就是你看到一张漂亮的面孔，就感觉好像被人夸奖一样高兴。这种好色甚至也不完全是社会审美观念的问题，而是从我们婴儿时期就有了，给婴儿呈现高吸引力的面孔和低吸引力的面孔，婴儿更喜欢看高吸引力的，且看的时间更久。
所以俊男美女收到优待是有一定的科学道理的，他们既然能用脸达成与夸赞他人等同的效果，那么收到类似的优待也就不足为奇了。
晕轮效应
柯震东事件告诉我们脸确实能够影响社会评价。具有美丽面孔的个体给人的第一印象就是更聪明、更外向、社交能力强、更可信等等……总之一句话相貌出众的个体本身就会被认为具备更多的积极人格特质和更好的特质。这属于晕轮效应，是认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
而且“第一印象”也不只在相亲时起重要作用，在面试时，“第一印象”的影响力也一样强大。一名“外貌党”猎头对于外表的苛刻也不无道理：“一个应聘有百年历史的奢侈品品牌经理的候选人，穿的吊带衫过于低胸就不去说了，居然鞋子上有泥点没有擦去，这样不注重个人形象的人，怎么能代表公司的品牌形象呢？”
外表的确不是面试的决定因素，但外表也绝不仅仅是加分因素。一开始就做得不到位，也意味着从一开始，你就成为了最后被考虑的对象。在准备好简历、锻炼好英语的同时，也请检查一下头发是否干净，指甲是否修剪过，面带微笑，坐有坐相，给面试官留下美好的“第一印象”。
过度ps降低录取率
简历要不要带照片，照片要不要PS是个传统难题。到底该不该ps自己的证件照，应聘者和招聘方都有自己的说法。
一位求职者坦言，自己简历上的照片确实进行过ps，但就是“稍稍美了点白”，看照片再看真人，绝对能毫不费力地认出来。另一位说，她并没有ps自己的脸，“去照证件照的时候，店家就已经帮你微微修了一下，再修就显得假了，当然证件照一般也不能化妆。”不过，没动脸，王丽把衣服给ps了，从休闲服变成了白衬衫加黑西装外套的标配。这样，可以显得更加正式。
一家招聘企业则表示：“我们看重的都是工作、沟通等能力，跟人的长相根本没关系，所以ps照片是没有必要的。”他们不看脸招人，但是如果明显能看出来照片有过度ps痕迹，也从侧面说明这个人不够诚实，录取的几率会下降很多。
但是脸长得好也不代表就一定占便宜，这是一个看脸的时代，但是颜再牛掰也都分男女。一个研究发现对女性面试官来说，简历不附照片的女性求职者获得面试机会的几率最高，其次是附了照片但长相普通的女性，简历附照片的美女排在最后。负责招聘的女性会嫉妒年轻貌美的女性应聘者，这些应聘者会跟她们争抢异性，或者至少可以说，争抢异性同事的注意力。但对于男性应聘者而言，帅气男性附上照片将得到最多的面试机会，没有附上照片的男性应聘者得到应聘机会次之，长相普通附上照片的男性得到的面试机会最少。当然，这个情况在男性面试官那里是反过来的。
