几天前,我和一个朋友聊天。他劝我花钱要小心。能省就尽量别花,因为在接下来的几年里,每个人都会过得很艰难。
这场流行病对全球经济的影响是二战。
我很惊讶,没那么夸张吧?竟然能和二战做对比吗?
结果,我这几天的所见所闻让我不得不改变自己的看法:
有个朋友的公司正在分批裁员,而且还设定了月度目标。5月份和6月份的裁员比例都清楚地表明了。他很担心自己在裁员名单上,但他别无选择,只能秘密提交自己的简历。
结果,许多简历被提交,但没有收到正式的面试邀请。
企业正经历一段艰难时期。过去招聘大量员工的企业现在放慢了招聘速度。保持现状是件好事。我们不要提扩大招生了。
那些不够强大的公司已经宣布破产,所以有工作是好事。
有些计划年后辞职的朋友,投递出去的简历没有收到面试邀请。原本计划年后换工作,但现在都不敢了。
简历是垫脚石。如果简历写得不好,人力资源部不会看,更不用说邀请面试了。
这种流行病似乎真的改变了许多人。
过去,当经济繁荣时,许多问题隐藏在冰山下。现在,疫情使得换工作变得更加困难。如果你只是盲目地提交简历而不注意简历的内容和形式,你可能永远找不到一份满意的工作。
一份让用人部门、企业HR满意的的简历必须包含几个让他感兴趣的因素。
第一个因素是模板必须简洁,并能突出关键点。
人力资源部不会花超过五秒钟的时间看简历。如果你没有在五秒钟内引起他的注意,那么对不起,这份简历基本上是空白的。
因此,如果内容可以在一页中完成,不要把它分成几页。人力资源部门看到了这种简历,没有关注点。他真的不会花太多时间浏览和提炼要点。
此外,简历不应该太复杂和浮夸。没有必要用这种方法来吸引人们的注意力。让人们看起来舒适和重要是很好的。
第二点是信息是完美的,内容是简洁的。
一个人站在你的眼前,眼睛、鼻子就是鼻子,没有哪个会让人觉得奇怪,简历是一样的。
一定要反映你的教育背景,你目前拥有的技能,以及你想要的职位。这样,人力资源可以初步判断你是否满足他们的要求。
这些因素对于一份好的简历是必不可少的。
最好把你放松的照片放在上面,这也是一个额外的项目。有人统计过,有照片的简历比没有照片的简历多60%。
第三点是突出亮点。
把你做过的事情像一本流水账一样记录下来。这些都不是亮点,只能称之为报道。
所谓的亮点是你以前做过什么样的工作,你是如何做的,如何做的漂亮,有足够的数据来展示,这能给人一种真实感。
第四点是展示你的成就和作品。
或许之前你已经给出了数据,但是仅仅说出来是没有用的。你必须展示你的荣誉,并在你的简历中努力让别人知道你说的不是一个大词,但它是真的。
在这些因素被完善之后,一份简历可以被视为有血有肉,可以反映你的亮点,可以勾勒出你的形象,而真实的东西会给人力资源留下深刻的印象,你说对吗?