离职原因要不要坦白

面试是一个双向的过程：从公司的角度来看，面试官关注应聘者是否符合公司的价值观或文化、是否性格人格有缺陷、是否有做好工作的发展潜力。从个人角度来看，你也可以通过回答各种问题来帮助自己排除一些你绝对不想加入的公司。因此，候选人不必为了取悦面试官而放弃他们的原则。

如果离开的原因太明显，你必须承认。

既然对方已经知道了，最好还是大方地承认。例如，申请人被前一家公司解雇的原因是他个人能力不好。这个消息出于某种原因被对方知道了，所以最好直接承认。然后，最重要的是个人后来采取了什么补救措施，如培训和收费，如重复培训，然后到目前为止取得了什么进展，以满足当前工作申请的要求，等等。

最好能诚实的承认离职原因

离开的最不妥协的理由是什么？这要求我们回忆一下我们为什么离开以前的公司。可能有几个原因。最重要的是在面试中要诚实和坦率。例如，离开公司最重要的原因是原来的公司加班太多，所以没有必要在面试中回避，经常加班的新公司将被直接筛选掉，从而避免频繁跳槽的可能性。

坦白承认，离职的原因可能不是全部，但肯定是原因之一。

只有真正的原因你才能相当坦率地回答，只有真正的原因才合乎逻辑地经得起背景调查。

世界上没有标准的理由去回应。所有的反应都取决于一个人的能力水平。能力强(包括业务能力和专业素养)，无需担心如何应对离职原因。所谓的炼铁需要靠自身努力。

谈离职原因不用太难为情，离职原因也不是无法开口的因素，而对于主观离职者，大方的说吧，说出来还能让你避免踩中上家公司相同的坑。