求职者总是爽约怎么办

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-05-29 20:11:52    浏览:1525

51金融圈

 

只要是从事HR岗位超过半年的人力资源从业者,没人没有遇到过求职者爽约放鸽子的情况。大公司爽约率可能会略低,小公司则可能招聘的任何一个岗位都会有人爽约格子。那么,遇到求职者爽约改怎么办呢?

 

1、求职者确实临时有事,但联系不到你

反思:作为人力资源,你会留下来随时都能找到你的手机吗?

方法:让求职者能随时联系到你可以有效降低爽约率,如果你不介意,给求职者提供你的手机号码也许会更好。

 

2.求职者同时收到几家公司的面试通知,经过比较后做出选择。你的公司被淘汰了。

反思:候选人可能因为不知道公司的优势和他的发展道路而被淘汰吗?

方法:人力资源部可以在面试前进行简单的电话面试,向求职者介绍公司的优势和发展前景。需要提醒的是,这个提醒不应该太长,大约五分钟就足够了。

 

3.求职者仍在工作,他申请工作的意图并不强烈。他认为“有时间去不去都没关系”。

反思:他或她真的是企业目前需要的人吗?

方法:人力资源可以通过电话简单地知道求职者的意图,包括职位和期望的薪水。记住,在电话面试之后,已经确认对方没有意图或者意图不明显,人力资源部门不需要再安排面试,相反,最好把注意力放在真诚申请的候选人身上。理由

 

4.求职者要求先查看企业网站,然后在面试后回复。

反思:这表明求职者更关心他们的工作和工作环境,这是一件好事。方法:人力资源和求职者在查看网站后,尽可能就回复时间达成一致,以避免任何不确定的延迟。在约定时间后没有收到反馈的人力资源应主动调用查询结果。理由

 

5、求职者没有什么大不了的,只是因为出发太晚、或者懒得说而没说。

反思:如何避免这种情况?我们还会考虑雇佣这样的人吗?如果没有特别的指示,面试迟到的候选人可以被判断为不是我们想雇用的候选人。

方法:热情的人力资源会提前提醒他们行程的大概长度,不会把面试时间定得太早。

 

6、求职者后来发现面试地点太远,主动放弃。

反省:为什么求职者在收到通知后才发现这个问题?

方法:人力资源在发布招聘信息时应注明公司所在地。如果申请人的简历没有注明他/她的家庭住址,应该在电话面试中询问他/她。对于开车一个半小时以上的应聘者,HR应该主动询问“来面试方便吗?是否考虑申请”来确定对方意向,降低爽约率与时间、计划被打乱的风险。

 

求职者总是爽约,甚至爽约人数超过一半,那我们就要反思是否是自己工作做得不到位,或是邀约人群不合适。如何用正确的方法找正确的人呢=,是HR从业者不能不考虑的问题。


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