中国企业人力成本普遍偏高
世事难料，2020年的新冠疫情给了杨林一个当头棒喝，去年辛苦做的公司发展规划几乎全部泡汤，业务收入几近于零，更要命的是房租和人力成本这些刚性支出还要照付，杨林只得借钱周转，创业多年，今年是他遇到的最难过的坎！
事实上，疫情是压倒众多中小企业的最后一根稻草，在此之前，杨林这些创业者们过的也并不轻松，国内知名社保第三方机构51社保发布的《中国企业社保白皮书2018》显示，有53%的受访企业人力成本占总成本比重超过30%，有16.27%的受访企业人力成本占总成本比重高达50%以上。
对于大多数企业家或者创业者来说，这些数字都是高悬在头顶的达摩克里斯之剑，更令人担忧的是，伴随中国的经济发展和产业结构转型，企业人力成本的持续上涨已成为不可逆转的趋势，究其原因，大概有四个方面：
其一，人口红利逐步消失，随着老龄化和少子化现象的深化，中国16-64岁劳动人口数量正在显著减少，企业用工薪酬势必反向增长；
其二，新劳动法的实施，更严格的法律条款和实施规则会大幅增加企业的人力成本投入；
其三，高学历高素质人才基数增多，导致企业被动抬升人力成本；
其四，通货膨胀，物价上涨和货币购买力降低拉升企业人力成本。
报告中还提及，在入职当月或次月及时参保的企业比例达到73.1%，这意味着很多企业的HR要花费大量时间在员工的社保办理、个税计算等琐碎工作上，把前途光明的人力资源事业干成了人前光鲜背后搬砖的人事小工。
高明的企业会把专业的事情交给专业的机构
Linda和雯雯是在同一个HR群里认识的同行，两人有很多共同爱好：旅行、瑜伽和美食，但让雯雯郁闷的是，她常常看到Linda在朋友圈里晒美食照、旅行自拍和瑜伽美图，甚至还报了职业考试，而自己却几乎变成叶公好龙。
雯雯向Linda吐槽：“你怎么有那么多时间潇洒？我每天的时间好像都用在了工作上。”
“你都在忙什么？” Linda问。
“就是员工的入职离职、社保公积金办理、薪资计算和个税啊这些，最近是招聘高峰期，我都要忙疯了。”
“我们也是流动高峰期啊，这些杂事儿你们怎么不外包呢？”
“唉，我们老板觉得人事就是做这些的，干嘛还要额外花钱外包？”
“这想法太过时了吧，专业的人做专业的事儿，把这些重复劳动的琐事外包出去，你们可以集中精力在员工培训和绩效提升上啊，这些对公司发展才更有价值。”
“有道理，我要给我们老板提提建议。”
事实上，越来越多的企业开始和人力外包机构合作，这不仅是决策者格局和眼界的体现，也是对专业的尊重和信任，这样做的好处显而易见：
1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4、给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5、创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
总而言之就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展
什么样的人力外包机构值得信赖？
首先，要三证齐全，营业执照中有代办社保的资质，《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全；
其次，看服务能力，是否能承接全国业务；是否有成功的大型项目运作经验；是否与各地人事相关的政府部门有良好的合作关系；
再次，有科学规划，在合作之后，外包机构是否能针对客户具体情况制定科学合理的人力资源发展战略；
最后，能完美执行，有一套规范的外包业务管理系统以及相应的技术来作为支撑，有实战经验的服务顾问与客户无缝对接，有完善的评估体系为客户呈现执行效果。
中国有数量庞大的外包机构，这个行业正处在蓬勃发展期，有大量的外包机构运作不规范，服务不到位，依赖价格战；但同时也有一批优秀的经过市场检验的外包机构脱颖而出，他们依靠创始人的高瞻远瞩，专业的运营模式，精准的市场定位，成为行业中的佼佼者，海擎信息科技（上海）有限公司就是其中一家行业领头羊。
海擎（专业人力资源服务外包）业务范围包括：
人事代理（降）
薪酬优化（本）
灵活用工（增）
基础外包（效）
