猎头公司将对候选人进行背景调查，这是对企业负责，并降低企业雇佣员工的风险。背景调查什么时候开始？许多新的猎头可能对此不是特别清楚。
一般来说，背景调查应该在候选人得到正式录用通知和授权后正式开始。
但我们应该注意的是，一旦你进入背景调查环节，你想离职的信息实际上已经在公司公开了。以下是对要约和背景调查的详细分析！
一、背景调查的正确操作顺序：
发送正式Offer——候选人离开——候选人提供背调信息并授权背调——执行背调——提交背景调查报告——企业决定是否雇用
这里需要明确的是，猎头顾问只能在企业发出要约后进行背景调查，这个顺序不能有错，因为一旦进入背景调查阶段，就意味着候选人准备离开的信息将在现在的公司公开。如果新公司由于各种原因未能向候选人发出要约，将会严重损害候选人的利益。
什么是优惠？这是新公司的“承诺”，即我公司接受候选人在我公司担任某一职位，包括聘任时间、工资等协议，具有法律效力。如果候选人离开公司，但新公司不接受候选人的任命，或工资变动，候选人可以通过合法渠道向新公司索赔。因此，为了保护求职者的利益，猎头顾问的背景调查必须在求职者接受正式聘用并获得调职授权后进行。
二、如果背景调查发现候选人提供的简历与真实情况不同，该怎么办？
根据相关法律和行业惯例，新公司可以在要约中注明：
如果您提供的信息，包括但不限于您的身份、教育背景和以往简历中的明显缺陷，或未能在规定时间内加入工作，此《录用通知书》(录用)将被取消。
一般来说，只要没有明显的身份、学历和工作经历造假，没有严重的信用问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有重大问题。
通常，在候选人得到新企业的录用通知后，他会回去并正式提议离开目前的企业。在离职过程中，新企业可以对候选人进行背景调查。如果没有问题，做了更详细工作的公司会向候选人问好并通知他，但是也有很多公司如果没有问题就不会通知候选人。应聘者可以按照约定的时间直接加入工作，或者打电话主动询问也可以；然而，如果有问题，新公司肯定会通知候选人。这里应该注意的是，候选人可以接受或拒绝一个提议。因此，我们应该及时了解拒绝报价的原因。
