一般来说，职场人士从提交简历到邀请招聘人员面试，再到加入公司前，都会有一个关键环节：与人力资源部谈论薪资。谈论薪资是一场拔河比赛，总会有起有落，所以谁赢谁输与现场表现有关。那么，如何在这场拔河比赛中实现利益最大化呢？请务必认识到人力资源部准备打压工资的信号：
1.指出你受教育程度低的时候；
2.承认你有丰富的经验，但在某些方面仍有一些不足；
3.一切从零开始，优秀的表现可以安排加薪；
4.问问你能接受的底线。
谈话
这些基本上是人力资源准备给你加薪的前兆，但是人力资源有理由给你加薪。如果这些问题确实存在，人力资源部门就不太可能给你涨工资。压制的目的是降低你的信心，降低你的信心会帮助你同意他给的低工资。
从某种角度来看，在一定程度上压低工资是好事，这至少证明你更有可能被录用。如果人力资源部不和你说话，也不讨价还价，那基本上就过去了。
既然这些减薪信号已经很明显，我们应该如何应对？
1.这本人际交往圣经反复强调：拒绝争论。这时，我们可以通过提问来获取信息。例如：“某些方面的问题确实是我的缺点。这种技能在生产环境中是否经常使用？”，或者“你认为这个职位的前景很好，那么你能介绍一下公司的晋升渠道吗？”
2.如果你对人力资源部提供的工资不满意，不要口头上承诺这个工资，放下这一点，先谈其他问题，注意突出自己的优势，这样可以让整体沟通保持一个愉快的氛围。
3.收到录用通知后，重新评估职位和期望工资。如果这个职位不错，并且基本达到了预期的工资，这将是一次愉快的求职经历。如果你对工资不满意，你可以在这个时候再进行一轮谈判。毕竟，之前的面试是为此时开始新一轮的薪资谈判铺平道路。有了以前的背景，就更有可能达成协议。
薪酬谈判是一个复杂的问题，它涉及许多问题，如市场条件、职位设置、信息不对称等。如果人力资源部严重压低工资，不要太失望。如果薪资没有定下来，公司的成长环境和前景是否会让你暂时妥协薪资，就需要应聘者全面考虑。
