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笔者曾经就职过多家公司，体验过各种各样办公室文化。有的公司，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。这种负能量无色无形，但只要你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严重还可能因此丢了工作。谨记，远离"负能量"，才能获得正能量，积极向上！
剔除
1.员工日常性的抱怨是杀伤力最大辐射面最广的负能量
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。其实我们都知道，没有压力的工作基本是不存在的，没有压力的工作也往往让人无法取得进步。但这类人，因为压力成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。须知抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。
抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。从公司的长远发展考虑，应该尽快剔除这类人。
2.消极怠工是最易动摇"军心"的负能量
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。
这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
本来，大伙都在为目标奋力拼搏，但意外总是时不时的，当一些人不那么坚定时，就会受到此类人的蛊惑，被他们的不安所感染。对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3.浮躁的人心是最耐不住寂寞的负能量
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
企业创始人在组建团队之时，第一要务是活下去，在活下去的基础上谋发展。如果都活不下去，发展更是变得不可能。而会导致团队分崩离析的因素、团队中的害群之马往往就藏身在以上三类人中，请擦亮双眼，将他们剔出团队。
