毕业就月薪5万,博士管培生成2020秋招季“香饽饽”

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-10-09 13:52:39    浏览:2136

51金融圈

 

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刚毕业月薪3万至5.5万之间,一年14薪。近日,在某个秋招管培生专场直播中一条博士管培生招聘消息,引起应届生的广泛关注。

这是此次直播所招岗位中,薪资开得最高、学历要求最高的岗位。

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管培生

“羡慕,工资很高”

“听起来就觉得高端”……

 

在这场近万人观看的“带岗”直播中,用户纷纷留言感慨。

“管培生”,是一些大企业自主培养中高层管理人员或技术人员的人才储备计划,并非新鲜词汇。然而,将学历门槛提至博士层面的管培生岗,在当下的求职市场中较为罕见。

 

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博士管培生

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网友讨论

 

01

现状:岗位少,门槛高

“目前,招博士管培生的企业并不多,且以名企为主。”近日,深耕人力资源领域多年的业内人士陈锋(化名)告诉记者。

当前求职市场中,博士管培生在招岗位远少于本、硕管培生。9月26日,记者在某招聘软件上检索发现,博士管培生的岗位只有4个,而搜索本科及硕士层次的管培生,结果有10页,岗位近300多个。其他招聘网站上,博士管培生岗同样显得稀少。

薪资方面,二者亦不能相提并论。以北京为例,本、硕管培生的月薪,多在1万至2万多不等,甚至低于1万。而博士管培生的月薪,通常能达3万,更有大企业开出3万到5.5万的高价码。

 

不过,与高薪相对应的是岗位的高门槛。

除了必须有博士学位外,记者注意到,博士管培生的专业大多被限定在理工科,且与企业所在行业息息相关。例如,苏州一家生物医药公司要求应聘者所学专业,必须是分析化学、生物化学及生物信息学等。此外,有企业要求应聘者要在顶级会议或期刊上发表过论文。

还有不少企业提及,应聘者应当具备出众的文献检索能力、问题分析总结能力与外语能力。

在跨过这些高门槛后,候选人还要经历笔试、测评、面试等多个环节的厮杀,才能拿到offer。

“这些要求还是很高的。应聘者一定要有真才实学,且综合能力出众才能胜出。”陈锋对记者分析。他认为,如今企业招博士管培生,比以往更看重应聘者的创新意识、学术功底与综合能力。

 

 

02

发展:或管理,或专业

博士管培生平时的工作是什么?这或许是大众最关心的话题之一。

记者调查发现,目前,求职市场上的博士管培生岗位,涉及房地产、互联网、畜牧业、石油化工、生物医药、晶体技术、金融等多领域。因行业不同,工作职责也有区别。

以京东此次的招聘为例,其所招博士管培生,包括运筹学研究员、机器学习研究员、自然语言处理研究员等;一家大型石油化工央企招聘的博士管培生,需要负责企业的环保政策研究与技术管理,另外,还得负责新项目的调研、启动与维护。

公开资料显示,房企的博士管培生,多以项目管理为核心进行轮岗;生物医药企业的管培生,主要从事医药研发;一家农业公司招聘的畜牧博士管培生,甚至要在入职第一年到猪场基层实习。

 

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趋势

 

记者还注意到,不同企业对博士管培生的培养路径也有区别。

例如,多家房企写明,博士管培生需在营销管理、客户服务、投资管理、人力资源、财物管理等多部门轮岗,最终目的,是在3到5年内将他们培养为项目总经理这类管理人才。

有的企业,则旨在培育专业技术层面的精英。

例如,长春一家医药公司的招聘信息表明,他们计划通过1到5年的轮岗计划,使博士管培生由高级研究员、副主任工程师,成长为技术专家或技术总监。

 

03

定位:攻坚者,领军人

如今,应届博士生越来越受雇主青睐。

据《2021年应届生秋招早鸟季报告》数据显示,今年秋招,来自企业界的博士招聘需求同比激增71.5%。

“计算机软件、互联网,电子、半导体、集成电路等‘硬核’科技行业,与学术界展开了激烈的‘博士大战’。”上述报告总结道。

29岁的刘睿铭(化名),曾是企业与高校争夺的对象。他告诉记者,2019年他博士毕业,当时可以到一所高校做博士后,但需经两年考核才能获得编制。同时,他也拿到了某大型国有银行总行的管培生offer。

经过仔细权衡,刘睿铭最终选择去做管培生。他告诉记者,尽管很难割舍学术研究情怀,但企业对博士管培生的高定位,是他心动的原因之一。

纵观招聘博士管培生的诸多企业,他们对这群“特种兵”定位鲜明——企业的未来希望与骨干精英。

举例而言,碧桂园招纳博士管培生的项目被称为“未来领袖”,旨在将他们培养成“未来行业领军人”。而京东则将博士管培生定位成“在技术革新领域的攻坚者、转化者和引领者”。

前述数据报告指出,今年秋招早鸟季,硕士及以上高学历人才的平均招聘薪资普遍提高,要求候选人有博士学位的岗位,平均工资达到26523元,同比增幅16.4%。

“对博士管培生的重视,说明企业在竞争、发展过程中,越来越重视科技创新与管理水平。”陈锋向记者分析,“说到底,这是一场针对高层次人才的争夺战。”


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