互联网时代人才招聘的方法很多，且相当一部分的效果都很不错。笔者今天就精准招聘人才的方式介绍一二。
1、他人推荐认同高
他人推荐有两个渠道，一个是员工推荐，另外一个是熟人介绍。员工推荐要注重奖励，被推荐人转正后及时发红包奖励，最好的做法就是在开月度会时现场发红包奖励，一方面是兑现承诺，另一方面就是让其他员工也能看到推荐的好处，鼓励其他员工积极推荐，熟人介绍重在积累，注重持续的提醒。
在他人推荐招聘方法运用时需要注意5点，1、奖励及时兑现 ；奖励虽然兑现了，但是延迟发放其实推荐人和被推荐人心里都会或多或少有些不爽，既然要兑现就按照规定及时兑现，让员工信任你。2、成功之后不杀驴；被推荐人入职后你可能会发现被推荐人比推荐人要优秀很多，能够替代推荐人的时候也不要辞退推荐人，待辞退的推荐人推荐的人员不选择即可。避免出现鸡飞蛋打的情况 3、优秀人才不放弃 ；4、离职员工常联系；离职后的员工在三至六个月在其他学校或者公司是最不稳定时间，及时和离职员工勤沟通了解情况一方面可以推荐人才给我们，也可以在适当的时候重新邀请回来工作。
2、人才市场精准高
人才市场招聘的精准度非常高，很少会有空手而归的情况出现，在人才市场招聘时注意四个方面1、招聘工具自备齐全；如视频、电脑、展架、表格、企业宣传册、DM单、小礼品等。2、仪表仪态职业相吸；因为招聘的是老师或者市场咨询人员，可以穿着我们的工装或者休闲西装更能表现专业度，且佩戴我们学校胸卡。3、心仪人员主动出击；招聘者无论职位高低要放下身份，主动的去找你看上的人员去沟通，招聘也是一场销售4、现场面试提高几率；后期可能会由于时间、天气、其他事情等原因虽然做了登记但是无法到校参加面试，也可能会错失人才，如果可以现场面试吧。
3、校园招聘持续度好
校园招聘首先要做的是一件事是如何找到学校：1、在学校的选择上可以考虑现有员工母校，一方面可以和通过现有员工联系学校，另一方面现有员工的成长和收入就是很好的榜样更有利于招聘工作开展。2、寻找与自己匹配的学校，比如：艺术类、职高类、幼师类、师范类等，找到符合自己需求的学校。3、除此之外也可以通过网站进行搜索和了解。
4、网络招聘覆盖率广
网络招聘渠道有很多，总体分为三类1、专业网站如：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘等2、综合类网站如58、赶集、百姓网等3、地方网站如：当地人才、当地热线、当地APP等。
网络招聘是一个非常简单的招聘方式，只要做好一下几个小细节就可以让招聘效果有很大提升，1、职位多设便于搜索；尽可能的多设几个职位如：教师、前台、课程顾问、市场专员、市场经理、咨询主管、行政、校长等，应聘前台的不一定不适合做课程顾问、应聘行政的不一定不适合做前台就是这个道理 2、关键词设置很重要：如：教师/老师/助教/培训师 一个岗位可以有不同的称呼但是人员要求可以相同，尽可能让找类似工作的应聘者找到的是自己3、行业类别定位准确；行业类别定位不准确就像去鸡场买猪一样，定位不准力气白费。4、每日更新确保及时；每天的更新能够保证招聘信息能够出现在招聘的前几页，行业竞争不止在市场上，人才上也是一样非常激烈过几天不刷新要看到自己的招聘信息就要后十页以后翻了，5、主动筛选提高几率；筛选信息主动及时回访是招聘中很重要的一环，前几种方式是提高曝光量，这一项工作就是转化工作了。6、登录及时防止错失；每天及时登录账号防止错失消息和信息。7、多种方式方便联系；可能应聘者由于环境不方便电话沟通，也可以选择公布自己的微信通过微信添加好友沟通，尽可能通过多种方式让应聘者更方便联系到自己。
