金融人才供大于求吗?求职者何去何从?

作者:匿名    来源:未知    发布:2020-10-30 10:54:41    浏览:1453

51金融圈

 

在普罗大众的认知里,金融行业因其“百业之首”、“百业之基”的江湖地位,一直是一个“金饭碗”,很多人在升学和深造时,选择了金融及金融相关专业。

 

随着“互联网金融”被多次写进政府工作报告,越来越多其他行业的人也把职业方向调整到了金融行业。

 

这是最好的时代,也是最坏的时代。

 

金融随着经济周期的波动较大,加上国家金融政策的不断收紧,2017年起,很多互联网金融公司(众筹、P2P、ICO、金融科技、助贷机构、金融流量超市、现金贷等)逐步选择退出或转型,据不完全统计。

 

行业景气的时候,各行各业的从业者都为金融业服务,进入金融行业者如过江之鲫,趋之若鹜;行业不景气时,那真是鸡飞狗跳,一地鸡毛。

 

公司倒闭、缩紧、转型,对员工来说,就是一个同义词:失业。而新的工作机会不多,市场化的工作机会,竞争激烈程度是原来的20倍。况且很多工作机会并不是市场化的,如国企央企新设部门,银行新成立理财子公司等,其中较重要的职位都只在体制内选拔招聘,不对外社招,但是原来互联网金融的业务、客户和市场,因政策管制而转移到这些新的公司。

 

据专业服务于金融行业招聘的多位资深猎头所述,现在金融人才确实是供大于求的状况,薪资大幅缩水,岗位极度紧张,从业周期也随着政策的不确定性而变得更短。笔者有些朋友,近三年间跳了数家公司,每次跳槽的原因都是公司业务停止。还有一些朋友甚至牵涉到案件之中。

 

据多方调查,此次金融行业振荡中受负面影响最大的岗位是运营、产品、市场、电销、客服等岗位,因为公司不再提供相关产品和服务,产品运营市场推广都不需要了,这些岗位本来就是之前各公司的员工主力,现在市场竞争极度加剧,影响极大。

 

受影响较小的是技术岗、数据岗、品牌岗,因为这些岗位的专业度较高或资源性很强,跨行业服务的适配性较好,不可替代性也很高,所以抗风险能力也比较强。这家公司倒了,我再换一个公司就行;这个行业完了,我再换一个行业即可。

 

基本不受影响(反而有可能受益)的是风控、销售等岗位。其中风控岗位仍然吃香,主要是因为政策的强制要求、公司品牌的要求、公司更加重视风控体系建设等原因,相对于之前,各公司风控岗的Headcount有所增加。而销售岗位主要是他们拥有一些成熟渠道和客户资源,而这些也正是新入场的机构和公司需要的重要资源。

 

另外,高级人才受到的影响也较大。大多数公司银根紧缩,对新岗位的薪酬压得很低,高级人才预期较高,所以通常会被下一梯队的员工通过较低的薪资要求而挤掉。另一方面,高级人才承担的风险也较大,他们通常也更加谨慎的选择新的职位。

希望各位金融从业者,在历史的车轮前,从容面对,及时调整,减少折腾。


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