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我们国家有非常多的金融企业，公司每年都需要新鲜血液。但是他们的招聘时间却是不定时的。如果你想了解他们的招聘时间就一起来看看吧！
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一般来说，应届生的招聘主要有三种渠道，秋季（春季）校园招聘，暑期（寒假）实习留用，日常实习留用。这三种渠道会针对不同的企业，开始的时间也会不一样。
1.秋季（春季）校园招聘：这是目前最大规模的招聘，主要适用于大型国有企业，比方说央企，银行，保险等，这些单位作风都比较稳健，工作强度适中，当然收入也中规中矩，这类企业招聘主要是看学历背景和面试表现，这就是市面上各种银行招聘辅导班，面试辅导班存在的根源。一般来说九月十月是宣讲会高峰期，十一月十二月是面试高峰期，当然一月份左右也会有一些，但都不会很多。
2.暑期（寒假）实习留用：这是比较精品的招聘方式，主要是特别正规的外企招聘的方式（如大摩、高盛、四大），或者是国内大型券商、资管、PE的招聘方式（如中金、华泰、泰康、易凯）。想进入这些企业做实习生都非常困难，竞争压力非常大，即便是这个企业里面很普通的岗位，去面试的人也是众星云集，这种企业工作压力大，收入高，一般人难以企及。一般来说，外资机构前一年的寒假就要为第二年暑假的实习做准备了，比如瑞银的18年暑期实习生是在17年10月月份开始招聘的，国内机构的每年4月到6月开始招聘，比方说国泰君安，华泰联合等。
3.日常实习留用：这是存在量最大的求职方式，各种机构都会采用这种方式，国内中上游的金融机构，国内会计师事务所，律师事务所都是这种方式，虽然这些企业还会招聘正式的暑期实习生或者秋季招聘，但是一般参加的人都是在该企业做过日产实习生的同学，而且实习时间越久就越有机会留下。这类招聘方式比较适合学历背景不是那么突出的同学，可以通过长期实习来找一份好工作。随时随地都有机会，越早去实习越好。
这篇文章是否对小伙伴们求职道路上有所帮助呢？
